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?合同编号：

解除劳动合同补偿说明协议书

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现双方经协商一致，同意解除该劳动合同。为确保双方权益，特订立本补偿说明协议书。

一、解除劳动合同的原因：

1.甲方因原因，与乙方解除劳动合同。

2.乙方同意解除劳动合同，并放弃要求甲方支付赔偿金、经济补偿金等一切赔偿权利。

二、解除劳动合同的补偿：

1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

（1）甲方应支付乙方每满一年工作时间的补偿金额为：元。

（2）乙方在本单位工作年限不足一年的，按一个月工资计算补偿金额。

3.甲方应在劳动合同解除之日起日内，一次性向乙方支付经济补偿金。

三、其他事项：

1.乙方同意在收到经济补偿金后，立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、工作资料等。

2.乙方同意解除劳动合同后，不再以任何方式要求甲方承担任何责任。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

注意事项：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于公司名称、地址、联系方式，以及员工姓名、身份证号码、住址和联系方式。

2.合同编号应具有唯一性，避免重复使用。

3.合同中的日期、金额等关键信息应准确填写，避免使用模糊词汇。

4.确保合同内容符合我国相关法律法规，如有需要，请咨询专业法律人士。

5.合同签订过程中，双方应充分沟通，确保双方对合同内容的理解一致。

6.签订合同后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。

7.合同一方如发生变更，应及时通知另一方，并办理合同变更手续。

8.任何一方不得擅自转让或抵押合同项下的权利和义务。

9.合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，确保双方权益。

10.合同纠纷解决应通过友好协商解决，如协商无果，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣员工的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

2.员工：指在用人单位工作，并与用人单位签订劳动合同的劳动者。

3.劳动合同：是指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.经济补偿金：是指用人单位依法解除或终止劳动合根据员工在本单位的工作年限和工资水平，向员工支付的一种经济补偿。

5.工作交接：是指员工在劳动合同解除或终止后，将工作过程中产生的资料、工具等交接给用人单位的过程。

6.赔偿金：是指因用人单位违法行为导致员工权益受损，用人单位依法向员工支付的经济补偿。

7.劳动合同法：是指我国为保障劳动者合法权益，调整劳动关系，规定用人单位与员工权利义务的法律。

8.解除劳动合同：是指用人单位依法终止与员工的劳动关系。

9.终止劳动合同：是指劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，用人单位与员工之间的劳动关系终止。

10.有管辖权的人民法院：是指根据我国民事诉讼法规定，具有受理、审判民事案件权限的法院。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同的情况。

2.用人单位因客观原因需解除劳动合同的情况。

3.员工自愿提出解除劳动合同的情况。

4.劳动合同到期，双方同意不再续签的情况。

补充条款：

1.保密协议：双方约定在合同解除后，员工不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。

2.竞业限制：双方约定在合同解除后一定期限内，员工不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或自行从事与用人单位有竞争关系的业务。

3.培训协议：如用人单位为员工提供专业培训，双方可约定培训期间的工资待遇以及培训结束后服务期限等相关事项。

4.社会保险和福利待遇：明确双方在合同期间应缴纳的社会保险费，以及员工享有的福利待遇。

5.知识产权归属：约定合同期间产生的知识产权归属问题。

6.争议解决方式