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综合办管理制度

第一章总则

第一条为了规范综合办的日常管理工作，提高工作效率，保障工

作质量，制定本管理制度。

第二条综合办是公司内部管理的重要部门，负责各项日常事务处

理、文件归档、活动组织等工作。

第三条综合办的工作原则是高效、规范、公正、公开。

第四条综合办的任务是根据公司各部门的需求，提供有关文档处

理、会议组织、资料管理等支持服务。

第五条综合办下设办公室、文件管理室、活动组织室等各个职能

室。

第六条综合办下设综合办主管，负责综合办的日常工作，其他职

务由办公室主任和文件管理室主任分别负责。

第七条综合办工作的具体内容和步骤由综合办主管根据实际情况

制定，并经公司领导班子审核通过后生效。

第八条综合办的工作流程应依据公司的发展和变化进行不断优

化，以适应新的需求。

第九条综合办按照公司的要求制定工作计划，完成领导交办的各

项任务，做到任务落实。

第十条综合办应及时总结工作经验，不断提高工作效率和质量。

第二章综合办的职责

第十一条综合办负责公司各项日常事务的协调办理。

第十二条综合办负责公司各个部门文件的管理、归档和检索。

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第十三条综合办负责组织公司内部会议和活动的策划和组织。

第十四条综合办负责公司各项重要文件的起草、审核和发文。

第十五条综合办负责协助公司领导班子进行决策和管理。

第十六条综合办负责协调公司各个部门之间的工作关系，促进信

息交流和共享。

第十七条综合办负责公司的行政管理和内部管理规章制度的执

行。

第十八条综合办负责公司外事活动的组织和管理。

第三章综合办的具体工作流程

第十九条综合办接到各个部门的任务后，应立即安排相关人员进

行处理。

第二十条综合办收到文件后，应先进行登记，然后进行归档和分

类。

第二十一条综合办负责制定公司会议的议程和日程，协调各个部

门的参会人员。

第二十二条综合办负责协调公司内部的各项活动，包括会议、培

训、庆典等。

第二十三条综合办应定期向公司领导班子提供工作报告，汇报工

作进展情况。

第四章综合办的工作要求

第二十四条综合办的工作人员应具备较强的组织协调能力和沟通

协调能力。

第二十五条综合办的工作人员应具备良好的团队合作精神和工作

态度。

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第二十六条综合办的工作人员应具备较高的责任心和执行力。

第二十七条综合办的工作人员应具备一定的文档处理和编辑能

力。

第二十八条综合办的工作人员应积极主动地学习新知识和新技

能，不断提升自己的综合素质。

第五章综合办的奖惩制度

第二十九条对于工作表现优秀的综合办员工，公司将给予适当的

奖励和荣誉。

第三十条对于工作不称职、工作缺失或违反制度的综合办员工，

公司将根据情况给予警告、记过、辞退等处理。

第五章附则

第三十一条本制度自颁布之日起执行，相关解释权归公司领导班

子所有。

总结：

本综合办管理制度的制定旨在规范综合办的日常管理工作，从而

提高工作效率和质量。制度明确了综合办的任务、职责和具体工作流

程，要求综合办的工作人员具备较强的组织协调能力和责任心。同

时，制度也规定了对工作表现优秀和不良的综合办员工的奖惩制度。

通过制度的执行，将促进综合办的健康发展，为公司的持续发展提供

有力的支持。

综合办管理制度（2）

一、综合管理办公室主任的岗位职责

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1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、

档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。

2、主持综合办公室的日常工作，____领导公司本部员工做好本职

工作。

3、负责对公司