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劳动纠纷民事起诉状模板

原告：_____________

性别：_____________

出生日期：_____________

身份证号码：_____________

住址：_____________

联系方式：_____________

被告：_____________

法定代表人/负责人：_____________

地址：_____________

联系方式：_____________

诉讼请求：

请求法院判决被告支付原告自_____________年____月____日至_____________年____月____日期间的工资共计人民币_____________元（大写：_____________元整）；

请求法院判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币_____________元（大写：_____________元整），计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍；

请求法院判决被告为原告补缴_____________年____月至_____________年____月期间的社会保险费，如无法补缴，则折合成现金补偿；

请求法院判决被告承担本案的全部诉讼费用及原告因追讨上述款项产生的合理费用（包括但不限于律师费、交通费等）。

事实与理由：

一、劳动关系基本情况

原告自_____________年____月____日起在被告单位从事_____________岗位工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为_____________年，自_____________年____月____日起至_____________年____月____日止。工作期间，原告一直认真履行工作职责，遵守被告的各项规章制度。

二、工资拖欠事实

自_____________年____月____日起，被告开始无故拖欠原告工资，至_____________年____月____日，累计拖欠工资共计人民币_____________元（大写：_____________元整）。期间，原告多次向被告催讨工资，但被告均以各种理由拖延支付。

三、违法解除劳动合同

_____________年____月____日，被告在未提前通知原告且未说明任何合法理由的情况下，单方面解除了与原告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。”被告的行为严重违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。

四、社会保险费未缴纳

自原告入职以来，被告一直未为原告缴纳社会保险费，导致原告在医疗保险、养老保险等方面受到严重影响。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”被告的行为严重侵害了原告的合法权益。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”同时，根据第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

六、证据清单

劳动合同原件及复印件；

工资条、银行流水记录等工资发放凭证；

解除劳动合同通知书或相关证明材料；

社会保险缴费记录或未缴费证明材料；

双方往来邮件、短信、通话记录截图等催讨工资证明材料；

其他相关证据材料。

综上所述：

被告的行为严重违反了国家相关法律法规及双方劳动合同的约定，损害了原告的合法权益。为此，原告特依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。

此致

______人民法院

具状人：____________

日期：____________

注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。