煤矿劳动定员管理制度.docVIP

井下劳动定员管理制度

为加强劳动定员管理，防止超强度、超能力、超定员生产，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，现依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》、《贵州省加强煤矿安全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见》、贵州省安全生产监督管理局、贵州煤监局关于印发《关于减少井下作业人数提升煤矿安全保障能力的实施方案》的通知等相关文件精神要求，结合煤矿2017年采掘工作情况，特制定如下劳动定员管理规定。

一、组织领导

为加强矿井劳动定员管理，确保各项措施落到实处，公司成立领导小组，矿长任组长，其他班子成员为副组长，各专业副总和业务部室负责人为成员;负责劳动定员管理实施规划的制定和考核落实。

劳动定员原则

1、坚持保证安全生产的原则，劳动定员管理和劳动定员标准编制必须符合《安全生产法》、《劳动法》、《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求，经及上级有关部门文件的要求，符合煤矿客观实际，反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化，减人提效，保证安全生产工作的需要。

2、坚持“以人为本”的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须立足于努力提高职工队伍素质，以优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。

3、坚持实事求是的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须根据煤矿企业自身实际，在国家和省市确定的框架内科学合理的确定，

4、坚持严格按定额定员的管理原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制对工作人员进行限定，既要满足减人提效的要求，又要满足基本生产岗位的要求，既要对采、掘工作面人员界定，又要对井上、下辅助生产部门的工作人员进行界定，确保安全高效的组织生产。

二、2018年度采掘工作计划

根据我矿目前采掘工作情况，结合我矿各方面因素，以研究决定，对我矿2018年度的采掘计划作业如下的布置。

根据我矿井实际采掘工和情况，2018年根据煤XX万吨/年《开采设计方案》和《安全专篇》进行开拓、准备及瓦斯治理，计划掘进XXm

2018年矿井采煤工作面计划回采XX吨煤。

2018年度采掘工作计划具体见表1

三、2018年度劳动定员计划

4、合理编制矿井生产接续方案,控制采、掘工作面个数同时开采的采区个数不超过3个、在一个采区内同一煤层不超过3个回采工作面或5个以上掘进工

作面同时作业。

5、实行“限员挂牌”制:在井口设置电子显示屏，在采区及各采、掘工作面入口设置定员牌板，标明定员和实际作业人员数量;其中调度信息中心负责将每班下井出勤人数在井口电子显示屏显示，各采区采掘实际出勤人数由安全监察部跑线人员负责在定员牌板上进行填写;各采、掘工作面实际出勤人数由各区队当班班组长负责在定员牌板上进行填写。

6、加强入井人员管理，完善井下考勤系统:为适应现代化矿井对于“挂牌限员”制的要求，完善井下人员定位系统考勤，实现井下人员分采区、分水平自动统计，并传输到大屏幕上定时滚动播出。

四、管理规定

1、生产副经理负责按照核定生产能力组织生产;总工程师负责矿井生产节续的合理安排，确保同时开采的采区个数和在一个采区内同一煤层内的采掘工作面个数控制在规定范围之内;采掘专业分管领导负责现场劳动定员管理的落实。否则，不按核定生产能力组织生产，追究生产副经理责任;由于安排接续不合理，生产采区、采掘工作面个数未控制在规定要求之内，追究总工程师责任;各施工地点出勤未控制在定员要求范围之内，追究采掘分管总经理的责任。

2、“限员挂牌”制落实不力，追究安全监察部主任及其他相关人员的责任。

3、控制出勤班数，超出规定出勤班数下井的，不支付加班工资。

4、与井下生产无关或关系不大人员不得下井;当确需下井时，要经分管领导的许可，并到调度信息中心签字;否则，按违章处理。

五、本文件由调度信息中心负责考核落实。