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医院责任追究制度-

XXX责任追究制度

为进一步强化医疗安全意识，加强工作责任心，确保医疗

质量，减少医疗纠纷、差错，杜绝事故，特制定医院责任追究

管理办法。

责任追究是对本院工作人员由于不负责任、不履行或不正

常履行自己的工作职责，致使医院、集体和人民群众的利益遭

受损失等失职行为实施责任追究。

实行岗位责任制。坚持党政领导班子对职责范围内的业务

工作和党风廉政建设负全面领导责任。党政主要领导负总责，

领导班子其他成员根据工作分工，对责任范围内的业务工作和

党风廉政建设负直接领导责任。

根据“谁主管，谁负责”的原则实施责任追究。

1、院长承担全院质量总责，副院长承担所分管业务职责

范围的质量责任

2、职能科室主任承担相应科室业务职责范围的质量责任。

3、临床科主任是科室医疗质量第一责任人。

4、临床医技科主任承担本科室业务的质量责任。

5、护士长承担本护理单元的质量责任。

6、各岗位工作职员根据所卖力的响应业务工作职责承当

响应的质量责任。

工作失职行动包括：管理工作失职、医疗工作失职。

职能部门管理工作失职行为包括：

1）不能正确履行岗位职责，在贯彻执行法律法规政策、

规章制度时出现较大偏差的；

2）对医院布置的工作任务不重视、不转达、不贯彻。对

所管辖部分业务工作、党风廉政建设、行风建设工作不研究、

不部署、不搜检、不落实，采取敷衍态度，造成政令不顺畅的。

3）对责任管理范围内发生的违反规章制度的各种问题不

查处或查处不力的，对管辖的工作职员严重违规问题长期失察，

或者发觉后不报告不处理的。

4）疏于管理，造成直接管理责任范围内发生问题，致使

医院、科室和职工群众生命财产遭受损失或造成恶劣影响的。

5）违反工作纪律、利用职务上便利以权谋私、以医谋私，

为个人或他人谋取不正当利益的。

6）不履行、不正确履行岗位职责或拒办、推诿属于职责

范围内工作事项，精选范本

避免或推卸工作责任，造成延误办事时限，造成不良影响

或损失的。

7）因主观原因不能完成本职工作的。

8）因服务质量及服务态度差而被投诉者，经查实的。

临床科室管理工作失职行动包括：

1、科室未按期开展质量安全管理工作（每月至少1次）。

2、发现了医疗安全隐患而科室没有及时的处理和（或）

上报。

3、对医院反馈的医疗质量与安全缺陷和科室自查发现问

题，科室无登记和整改记录。

医疗工作失职行为包括：

1、违反诊疗指南、操作规范的行为。

2、违反或不履行医院规章制度的行动。

3、违反或不执行核心制度的行为。

责任追查的依据：

科室自查、职能部分随机或定期督查的结果、患者的有效

投诉等。

责任追究的方式：

类型1以月为计较周期，每发觉一次工作失职行动，追查

当事人责任，同时通知科室卖力人知晓。

类型2以月为计较周期，一个科室出现3次以上（包括3

次）医疗工作失职行动，追查当事人责任，同时追查科室卖力

人责任。

类型3以月为计算周期，同类事件出现3次以上（包括3

次）或3个科室出现同类事件，除追究当事人及科室负责人责

任，同时追究主管职能部门的责任。

类型4以季度为计较周期，同类事件无持续改良效果或科

室、部分失职例数呈现增多趋势的，追查主管院领导、职能部

分及科室卖力人的责任。

责任追究的责任划分

类型1

类型2

类型3

类型4

当事人

100%

100%

100%

100%

科室负责人

40%/件

40%/件

40%/件

职能部分

20%

20%

院领导

20%

在现有的各项奖惩制度的基础上进行落实。如有现有奖惩

制度未涵盖的内容，精选范本

1、发生医疗事故或医疗争议，依据《医院医疗事件责任

追究制度》追究责任。