3月18日案例分析(定).pdf

（一）实习生因工受伤单位应如何处理

1、案情介绍

王某为在校大学生，在暑假期间勤工助学，在某一知名品牌的连锁快餐厅工

作。在2010年4月17日，由于该连锁餐厅在火车站的一个分店生意很好，就让

王某等人过去帮忙，在去的途中，因火车站附近交通拥挤，在公交车上司机紧急

刹车，造成王某受伤。事发后送王某到医院。后经过司法鉴定中心鉴定为10级

伤残。公交汽车公司在王某住院期间，多次派人去看望王某，并支付了医疗费用；

而该连锁餐厅却不闻不问，并在王某与其有关人员交涉时，威胁说，不再打算让

王某回来工作了。

2、问题讨论

（1）、该连锁餐厅与王某是劳动关系还是劳务关系？

（2）、王某受伤后，该餐厅是否需要承担法律责任？如需要承担，具体承担

哪些费用的赔偿？

（3）、如餐厅与公交汽车公司均需要承担责任，如何承担？

3、处理结果

(1)、王某与连锁餐厅协商不成；

（2）、法院：该餐厅向王某支付残疾补助金、误工费、精神抚慰金等合计为：

7万余元。

4、律师点评

（1）、该餐厅与王某是劳动关系还是劳务关系？

：是劳务关系。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》“第12条规定

探讨：暑假工，如是长期在单位工作在学校上课的学生，如“KFC”的打工人

员。

（2）、王某受伤后，餐厅是否需要承担法律责任？如需要承担，具体承担哪些

赔偿？

①两者是雇佣关系。按照民法规定。雇主对雇员损失应赔偿；

②赔偿范围：医疗费用、营养费用、护理费用、残疾补偿金、精神损害赔偿

金等损失。

（3）、如餐厅与公交公司均需要赔偿，如何承担？

依据最高司法解释；

受害人可以选择找雇主或是侵害人赔偿；

如雇主赔偿后，可以向侵害人追偿。

5、实际操作

（1）、签订协议书；

（2）、购买保险；（雇主责任险、意外伤害险）；

（3）、如出现纠纷，应及时处理，不应回避，要有人性化的关怀；（本案件就

是例子）；

（4）、如实习时间较长，留意毕业时间。

（二）、没有签订劳动合同的2倍工资计算基数、没买社保解除合同

的赔偿、年休假补偿等问题

1、案情介绍

陈某在2008年8月1日入职某贸易公司，任行政管理人员。陈某每月基本

工资为：1500元，其他工资包括加班补贴为：1500元，合计为：3000元/月。陈

某在单位工作期间，单位没有与陈某签订书面劳动合同，没有购买社保。单位也

没有给予陈某休年休假和支付任何高温津贴。

陈某在2010年6月1日向单位提出解除劳动关系，理由是单位没有购买社

保和签订书面劳动合同。陈某在同年7月1日提出劳动仲裁申请。

劳动仲裁机构查明事实：陈某在入职时填写《求职登记资料表》，填写内容

有：陈某个人资料、入职时间、应征的部门、职位、工资数。双方有盖章和签名。

单位给予员工有十五天的春节放假，但是没有支付工资。陈某是在公司内从事行

政管理工作，在夏天室内安装有空调，调节气温。

陈某在与单位协商无果的情况下，向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申

请，请求为：（1）、因没有签订书面劳动合同，要求支付从2008年9月1日到

2009年7月31日2倍工资赔偿：33000元（11个月*3000）；（2）、陈某被迫提

出解除劳动关系，单位需支付经济补偿金：6000元；（3）、没休年休假的工资补

偿若干；（4）应支付高温津贴若干。

2、问题讨论

（1）、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿？如需要支

付，2倍工资赔偿应如何支付？

（2）、劳动者如以单位没有依法购买社保而提出解除劳动关系，单位需要支

付经济补偿金吗？司法实践中如何认定“没有依法购买社保”的？

（3）、单位没有给予员工休年休假，是否需要支付没休年休假的补偿？

（4）、是否需要支付高温津贴？

3、处理结果

第一、劳动仲裁裁决：

（1）、单位支付从2009年7月1日到2009年7月31日的没有签订书面劳

动合同的2倍工资差额赔偿：1500元；

（2）单位支付经济补偿金：6000元；

（3）没休的年休假工资补偿若干。

第二、劳动者不服，提出起诉，一审法院判决基本同于劳动仲裁裁决结果。

第三、在二审期间，双方达成调解