2014年度优秀员工评选方案(1).docxVIP

2014年年度先进工作者评选方案

目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动员工的积极性和创造性，特制定本办法。

评选原则

先进工作者3名，

先进工作者人选为全体在职员工；（以个人为参选单位，公司全员均可参与评选，包括中高层及项目人员及分公司）

3、先进工作者人选应能够获得多数员工的认同；

4、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集；

评选标准

工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；

具有创新精神，并在工作中有突出表现；

对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；

本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；

尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；

对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；

踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；

积极参加公司组织的培训和会议，积极参加公司晨舞；

全年迟到、早退次数不得超过10次；

评选步骤

资格遴选：由人力资源部、行政部对公司员工进行资格遴选（按照评选标准中第10、11、条款筛选），并将获得资格遴选的员工名单进行公示，如无异议，即认定结果有效；

附件1《遴选符合条件人员名单公示表》

全体人员开展先进工作者入围投票，被投票人员必须是公示过的遴选人员名单中的成员，每人只能投选三个名单，并为你所选的人员填写综合评分表，票多者得当选为本年度的先进工作者，（如出现同等票数则由领导层进行第二轮复选投票）

《2014年年度优秀员工最终评审投票》

表彰和奖励

1、通报表扬：授予2014年年度“先进工作者”荣誉称号；

2、颁发奖金：“先进工作者”奖现金3000元；

遴选符合条件人员名单公示表（优秀先进工作者）

部门

符合条件人数

符合条件人员名单

财务部

7

姚恩山、朱鹤昆、王真、董宁宁、张文歌、张亚南、余微

装饰部

11

曹勇、殷勇、冯建超、梅征峰、王玮、乔伟、张磊、（刘垄斐、张彦聪、郝永飞、于传伟）

保温部

8

刘家军、刘家成、李光友、吴明生、郭薛雪、何茂春、（朱飞飞、刘伟、李明江）

预算部

4

王龙、牛娇芬、郭蕊蕊、夏飞飞

行政部

6

后凤霞、李杰、陈莹莹、朱佳佳、高梅娜、汪维本

市场部

11

杨成江、翟子山、王超、何茂生、陈海平、李嘉潇、王玉生、陈培茹、张玉斌、陈四洋、王深圳

采购部

6

曹世洋、李盼盼、何敬学、杨万霖、杨孝维、田书中

三门峡分公司

5

卢红旗、朱俊钊、何守海、聂精华、卢珊珊

项目部（保温）

9

卢承啟、姜林、汪纪国、李全法、何守山、崔巨良、濮约江、朱国元、余循来

项目部（装饰）

7

李世江、李亚南、马德伟、刘道邦、刘中刚、何守伦、朱峰

厂区

3

杨成菊、张多军、董德光

注：本人员名单为2014年所有在职人员。（未参与人员：何炳江、曹雪勤、张艳鸽、王文坦、王运峰）

遴选符合条件人员名单公示表（优秀高层领导）

部门

符合条件人数

符合条件人员名单

高层领导

8

姚恩山、曹勇、殷勇、刘家军、后凤霞、杨成江、卢红旗、杨成菊

注：本人员名单为2014年所有在职高层领导人员。（未参与人员：何炳江、曹雪勤、张艳鸽）

遴选符合条件人员名单公示表（优秀中层领导）

部门

符合条件人数

符合条件人员名单

中层领导

15

朱鹤昆、王真、冯建超、梅征峰、刘家成、李光友、吴明生、王龙、李杰、翟子山、王超、曹世洋、朱俊钊、何守海、聂精华、

注：本人员名单为2014年所有在职中层领导人员

《年度优秀高层、中层管理干部评选综合标准评分表》

指标

序列

注解

综合评分标准

高层姓名及评分

中层姓名及评分

优秀

良好

合格

差

很差

责任感

1

具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责

8

6

4

2

0

团队合作

2

具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作

8

6

4

2

0

工作态度

3

工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好

8

6

4

2

0

工作能力

4

有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题

8

6

4

2

0

工作绩效

5

积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表

8

6

4

2

0

创新精神

6

具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识