小型劳动合同范本8篇.docx

小型劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）全称：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

民族：_________

身份证号：_________

现居住地：_________

联系电话：_________

一、劳动合同期限

第一条：甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定劳动合同期限：

1.该合同为_____年期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；

2.该合同为无固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至法定或约定的终止条件出现时止。

第二条：双方同意试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期为_____个月。

二、工作内容和工作地点

第三条：甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，乙方愿意服从甲方的工作安排，在试用期内积极工作，试用期满后能够胜任本职工作。工作地点为_____。

第四条：在合同有效期内，甲方根据公司业务需要，可调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方对甲方的安排应予以服从。

三、劳动报酬

第五条：劳动报酬按有关规定执行。试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和能力，可调整乙方的工资。甲方支付乙方的工资为税前_____元，试用期满后，工资调整依据为：__________。具体调整办法依据甲方薪酬管理制度。甲方支付乙方的工资以银行转账方式支付。

第六条：乙方在试用期内的工资为税前_____元。试用期满后，工资调整依据为：__________。具体调整办法依据甲方薪酬管理制度。

四、社会保险和福利待遇

第七条：甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的规定缴纳社会保险费。试用期满后，甲方为乙方办理社会保险手续。社会保险费个人应缴部分由乙方自行承担。具体缴费办法依据甲方薪酬管理制度。

第八条：乙方享受甲方规定的员工福利、员工培训等权利，具体依据甲方薪酬管理制度和人力资源管理规定执行。

五、工作时间和休息休假

第九条：甲乙双方同意按以下第_____种方式确定试用期和正式录用后的工作时间和休息休假：

1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的工时制度，试用期和正式录用后的工作时间依据甲方薪酬管理制度和人力资源管理规定执行；国家法定休假日、甲方规定的假期及特殊情况下的加班依照甲方薪酬管理制度和人力资源管理规定执行；

2.甲方实行不定时工作制或综合工时制，试用期和正式录用后的工作时间依据甲方薪酬管理制度和人力资源管理规定执行；国家法定休假日、甲方规定的假期及特殊情况下的加班依照甲方薪酬管理制度和人力资源管理规定执行；乙方由于自身原因未能按时到岗上班或者工作时间未达要求，应当提供合理的解释理由，并得到甲方的认可或批准。否则，视为旷工。对旷工行为，甲方有权按照公司人力资源管理制度中的规定进行处理。如因甲方原因未能按时安排乙方上岗或者工作时间未达要求，由此导致的损失由甲方承担。具体办法依据甲方薪酬管理制度和人力资源管理规定执行。

六、培训服务期及违约金

第十条：乙方在试用期内被证明不符合录用条件时，甲方有权解除该劳动合同。同时乙方应积极配合甲方做好工作交接并主动提出辞职，否则由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。试用期满后，如因乙方原因提出辞职的，需提前30天书面通知甲方，并办理好工作交接手续，否则由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。具体办法依据甲方人力资源管理制度执行。

第十一条：在试用期内或试用期满后，如因乙方原因导致未能按时完成培训任务或者未能达到培训效果的，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。培训服务期的具体约定依据甲方人力资源管理制度执行。如因培训服务期违约导致乙方需向甲方支付违约金的，违约金的具体金额依据甲方人力资源管理制度执行。

七、保密条款

第十二条：乙方在试用期内或试用期满后，均应当严格遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术资料、客户信息等保密信息保密，不得泄露给任何第三方（包括不应知悉该保密信息的甲方员工）。如有违反保密规定的行为，乙方应当赔偿由此给甲方造成的一切损失。保密条款独立于劳动合同其他条款而存在，即使劳动合同其他条款不存在或者无效时，保密条款依然有效。乙方在试用期内或试用期满后违反保密条款的，应承担相应的法律责任。具体办法依据甲方人力资源管理制度和保密管理规定执行。

八、其他约定

第十三条：本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议应当符合法律法规的规定，并且与主合同具有同等法律效力。在签订补充