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薪酬方案请示

薪酬是员工因向所在的组织供给劳务而获取的各样形

式的酬金。拟订合理的薪酬方案，进行合理的薪酬管理。下

文是薪酬方案请示范文，欢迎阅读!

薪酬方案请示一公司公司领导：

xx分公司自成立以来，员工薪水向来参照xx的标准履行，

与广州的薪水水平存在必定差别。当前的均匀薪水为xx元，

扣除通信费、交通费等业务花费和基本生活费，人均月收入

不足xx元。这对于一个生活在广州，有着三年以上工作经

验、肩负家庭经济重任的青年人来说，压力较大。加之，最

近两年广州花费水平不停提高，市最低薪水标准也随之提

升。广州昨年硬性规定薪水指导线，薪水年增添基准线为

11%，此中增添上线为16%，下线为3%。

为了表现我司的人文关心，稳固员工情绪，待遇留人，让员

工与公司一同共发展，依据广州分公司员工的岗位状况，结

合平常工作表现，唐突地向公司总部申请以下：

1、提高有关人员(不含经理)的薪水，每个月总计增添xxx元

薪水，均匀薪水xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。详细方案

另附表格。

、假如国家政策赞同，经员工自己赞同，依据非法定不购置

的原则，不再连续为xx的员工购置xx保险项目，将省下来

的花费直接发放给员工，借以提高整体薪水。

以上申请妥否恳请公司领导批改!感谢!

附件：xx分公司部分员工申请调薪统计表

XX

XXXX年XX月XX日

薪酬方案请示二敬爱的XX领导：

近期，物业公司增设z、z两个管理处，需增编扩招保洁员。

但在招聘过程中，应聘者对我司支付的月薪水待遇感觉偏

低，难以招聘到适合的保洁员。而任职的保洁员也向我们反

映，因为社会物价的上升，保洁员的薪水待遇依据市场出现

上调，建议公司相应调整保洁员的薪水待遇。据检查，z区

保洁员的均匀薪水待遇为：600元/月;z区保洁员的均匀工

资待遇为：650元/月。为此，为了成立有益公司可连续发展

的员工薪酬系统，激励员工奋斗向上，物业公司建议以下：

一、调整保洁员现有的薪水待遇，在原有的薪水基础上上调

50元/月，即保洁员的试用期薪水：600元/月;查核转正后

的薪水待遇为：650元/月。

二、从二00八年一月一日起履行。

妥否，请公司领导批改!

XX

XXXX年XX月XX日

薪酬方案请示三公司领导：

依据开发公司人力资源部在洛阳调研时提出的建议，在公司

成立刻将周年之际，建议公司对薪酬方案进行局部调整，以

加强对优异人材的吸引力，加强员工的凝集力，完美公司的

薪酬制度。

一、当前履行的薪酬方案

当前履行的薪酬方案中，重点岗位人员的薪酬水平在***不

具备显然的竞争优势，部门经理的税后年收入仅为80416.8

元，仅为第一届第三次董事会会议纪要拟订薪酬标准的下限

(部门经理年薪8—12万)，难以对重点岗位人材形成吸引力。

且当前履行的薪酬方案将公司应肩负的社会保险和社会公

积金部分计入了员工收入总数，也在必定程度上影响了公司

的薪酬水平，建议公司进行调整。

二、建议局部调整的方案

1、调整方法为将公司应肩负的社会保险和住宅公积金部分

金额增添为员工税前薪水，详细增添方法为加大员工岗位工

资部分。为便于薪