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人工智能的相关研究

1943年，McCulloch和Pitts提出的人工神经细胞模型（M-P模

型）被视为人工智能的开端，直到1956年，McCarthy在达特茅斯

会议上首次提出“人工智能”的概念，标志着“人工智能”学科正式

诞生。2016年，AlphaGo完胜世界围棋大师李世石，进一步将“人

工智能”带入了大众视野。随后，人工智能技术取得巨大突破，并向

经济社会多个领域加速渗透融合，引起了国内外社会科学领域学者的

广泛关注，围绕人工智能的内涵，以及人工智能如何影响劳动力就业、

收入分配的相关研究如雨后春笋。

1.人工智能的内涵

什么是人工智能？如何定义人工智能？学界和业界并没有形成

普遍共识，McCarthy在1956年首次提出人工智能概念时，将其定

义为“让机器的行为看起来像是人所表现出的智能行为一样”。随着

人工智能不断发展，人们对人工智能的内涵和外延有了更丰富的认识。

截止目前，国内外学者对人工智能的理解不尽相同，主要存在三种观

点。一种观点将人工智能看作是一门学科。如Andrew（1987）认为

人工智能研究的是怎样使机器去做那些本来应该由人来做的事情，并

指出人工智能是一个随时间而发展的概念，随着计算机科学的不断发

展，其内涵不断扩大。Winston（2009）认为人工智能是研究和开发

用于模拟、延伸和扩展人类智能的理论、方法、技术以及应用系统的

一门新的技术科学（蔡瑞英和李长河，2003；马少平和朱小燕，2014）

。另一种观点把人工智能视为一种自动化过程。如KorinekStiglitz

（2017）认为人工智能是长期、持续的自动化过程。这一自动化过程

便是用计算机实现人的头脑功能，即“通过计算机实现人的头脑思维

所产生的效果”。还有一种观点将人工智能理解为智能行为或能力。

如Nielsen（2000）认为“人工智能是关于人造物的智能行为，而智

能行为包括知觉、推理、学习、交流和在复杂环境中的行为”。Aghion

etal.（2017）将人工智能理解为“机器模仿人类智能行为的能力”

或“代理者在广泛环境中实现目标的能力”。

2.人工智能对劳动力就业的影响

随着人工智能技术创新不断取得突破，其对劳动力就业的影响受

到了学者的广泛关注。一种观点指出人工智能的应用对劳动就业存在

替代效应（Brynjolfsson，2017）。Blinder（2009）采用O*NET数

据进行分析，结果显示，在未来的十年里，美国将会有22％-29％的

就业岗位被机器人所替代。FreyOsborne（2017）同样选取O*NET

数据测算了美国702种职业被计算机替代的可能性，结果显示，达

47%的工作岗位存在较高的被替代风险。Manyikaetal.（2017）通

过研究美国2000个工作类别，得出了相似的结论，当前的人工智能

能够替代45%的工作岗位。

AcemogluRestrepo（2017）采用1990-2007年数据进一步研

究了机器人增长对美国劳动就业的影响，结果显示，每千人中增加一

个机器人的使用，劳动就业比例下降约0.18%-0.34%。Chen（2018）

利用中国的相关数据预测了“人工智能革命”可能对中国劳动力市场

造成的影响，结果表明，中国76.76%的劳动力会在未来20年受到人

工智能的巨大冲击，如果只考虑非农业人口，受到冲击的比例是

65.58%。部分研究注意到了人工智能对不同行业劳动力就业的替代效

应存在差异。其中，农业生产部门劳动力就业受人工智能的影响较小

（FreyOsborne，2017），而制造业部门劳动力就业容易受人工智

能替代效应的影响（Yinetal.，2017；AcemogluRestrepo，2017），

另外，自动化技术还无法满足服务业对社交能力的需求，对服务业劳

动者的替代效应还比较小。还有一种观点认为人工智能在替代劳动力

就业的同时，还具有就业创造效