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二零二四年度大型货运车队驾驶员聘用及绩效考核合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用程序

2.3聘用期限

3.薪酬与福利

3.1薪酬结构

3.2薪酬发放

3.3福利待遇

4.工作职责

4.1工作内容

4.2工作要求

4.3工作时间

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核流程

5.3绩效考核结果应用

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后果

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更后果

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后果

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他

14.1合同附件

14.2合同生效

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“本合同”指《二零二四年度大型货运车队驾驶员聘用及绩效考核合同》。

1.1.2“乙方”指被聘用为驾驶员的员工。

1.1.3“甲方”指聘用驾驶员的大型货运车队。

1.1.4“车辆”指甲方提供的用于运输的货车。

1.1.5“工作区域”指乙方在甲方指定的区域内进行货物运输活动。

1.1.6“合同期限”指本合同的生效起始日至终止日期。

1.1.7“绩效指标”指乙方在合同期间应达到的工作标准和成果。

1.2合同解释

1.2.1本合同内容如与法律法规相冲突，以法律法规为准。

1.2.2本合同如存在歧义或争议，由甲方负责解释。

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.1.1乙方须年满18周岁，具备完全民事行为能力。

2.1.2乙方须持有有效的驾驶证，且无重大交通违章记录。

2.2聘用程序

2.2.1乙方应向甲方提交个人简历、身份证、驾驶证等相关证明材料。

2.2.2甲方对乙方提交的资料进行审核，合格者进入面试环节。

2.2.3面试合格者，甲方与乙方签订本合同。

2.3聘用期限

2.3.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

2.3.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。

3.薪酬与福利

3.1薪酬结构

3.1.1乙方的基本工资为每月人民币元。

3.1.2乙方完成运输任务后，根据运输里程和货物类型，可获得相应的运输提成。

3.1.3乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。

3.2薪酬发放

3.2.1甲方每月底前向乙方支付当月工资。

3.2.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.3福利待遇

3.3.1乙方享有公司提供的年度体检。

3.3.2乙方享有公司组织的团队活动。

3.3.3乙方享有公司提供的职业培训机会。

4.工作职责

4.1工作内容

4.1.1乙方负责驾驶车辆，按照甲方要求完成货物运输任务。

4.1.2乙方负责车辆的安全行驶，确保行车安全。

4.1.3乙方负责车辆的日常维护保养。

4.2工作要求

4.2.1乙方须遵守国家相关法律法规，服从甲方管理。

4.2.2乙方须按照甲方要求的时间、路线和货物要求进行运输。

4.2.3乙方须确保货物安全、完好地送达目的地。

4.3工作时间

4.3.1乙方工作时间按照甲方安排，一般为每日8小时，每周工作40小时。

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.1.1甲方根据乙方的工作表现、安全行驶记录、货物完好率等因素，制定绩效考核标准。

5.1.2绩效考核标准应明确、合理、可衡量。

5.2绩效考核流程

5.2.1甲方每月对乙方进行绩效考核。

5.2.2甲方将绩效考核结果通知乙方。

5.2.3乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到通知之日起7日内向甲方提出申诉。

5.3绩效考核结果应用

5.3.1甲方根据绩效考核结果，对乙方的薪酬、晋升等方面进行相应的调整。

5.3.2乙方连续三个月绩效考核不合格的，甲方有权解除本合同。

6.违约责任

6.1违约情形

6.1.1乙方未按照本合同规定完成工作任务，造成甲方损失的。

6.1.2乙方违反国家法律法规，造成甲方损失的。

6.1.3乙方违反本合同约定，给甲方造成不良影响的。

6.2违约责任承担

6.2.1乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。