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2024版财务主管保密责任与离职交接及经济补偿合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.保密责任

2.1保密义务

2.2保密信息的范围

2.3保密期限

3.离职通知

3.1离职通知期限

3.2离职通知方式

4.离职交接

4.1交接内容

4.2交接流程

4.3交接责任

5.经济补偿

5.1补偿金额

5.2补偿方式

5.3补偿时间

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.合同解除

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.法律适用

10.合同生效

11.合同修改

12.其他约定

12.1通知送达

12.2不可抗力

12.3合同附件

13.合同签署

14.合同份数

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

（1）本合同中，“保密信息”指财务主管在履行职务过程中知悉的、涉及公司商业秘密、技术秘密或其他需要保密的信息。

（2）本合同中，“离职”指财务主管因任何原因离开公司的状态。

（3）本合同中，“经济补偿”指因离职交接过程中产生的合理费用，包括但不限于离职通知期限内的工资、奖金等。

1.2解释

（1）本合同中如有专业术语，双方应按照行业通用解释进行理解。

（2）本合同中如有歧义，应以有利于维护劳动者权益的原则进行解释。

第二条保密责任

2.1保密义务

财务主管在任职期间及离职后，均应严格履行保密义务，不得泄露、传播或使用任何保密信息。

2.2保密信息的范围

保密信息包括但不限于：

（1）公司的财务数据、财务报表、财务计划等；

（2）公司的客户信息、合作伙伴信息等；

（3）公司的经营策略、业务计划、市场分析等；

（4）公司的技术秘密、研发成果等。

2.3保密期限

财务主管的保密期限自合同终止之日起计算，至保密信息公开或失去保密性之日止。

第三条离职通知

3.1离职通知期限

财务主管提出离职，应提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。

3.2离职通知方式

财务主管应以书面形式向公司提交离职通知，并确保公司收到通知。

第四条离职交接

4.1交接内容

财务主管离职时，应将所负责的财务工作、文件、资料等进行全面交接，确保公司财务工作的连续性和稳定性。

4.2交接流程

（1）财务主管提出离职申请后，公司应指定专人负责接收交接事宜；

（2）交接过程中，财务主管应积极配合，确保交接工作的顺利进行；

（3）交接完毕后，双方应在交接清单上签字确认。

4.3交接责任

财务主管在离职交接过程中，如因自身原因导致交接工作出现失误，应承担相应责任。

第五条经济补偿

5.1补偿金额

财务主管在离职时，公司应按照其离职通知期限内的工资、奖金等给予经济补偿。

5.2补偿方式

经济补偿以现金形式支付，于离职通知期限届满后十个工作日内一次性支付。

5.3补偿时间

经济补偿支付时间不得晚于财务主管离职后六十个工作日。

第六条违约责任

6.1违约情形

（1）财务主管违反保密义务，泄露、传播或使用保密信息；

（2）财务主管未在规定期限内完成离职交接；

（3）财务主管违反合同约定，造成公司经济损失。

6.2违约责任承担

财务主管违反本合同约定，应承担相应违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿公司因此遭受的损失；

（2）承担违约金；

（3）承担法律规定的其他责任。

第七条合同解除

7.1合同解除条件

（1）财务主管严重违反本合同约定；

（2）公司因经营需要，经与财务主管协商一致解除合同；

（3）法律法规规定或双方约定的其他合同解除条件。

7.2合同解除程序

（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；

（2）合同解除后，双方应按照本合同约定履行相关义务；

（3）合同解除后，双方应妥善处理交接事宜。

第一部分：合同如下：

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方协商不成，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

第九条法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。合同条款的适用和解释均以中华人民共和国法律为准。

第十条合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。

第十一条合同修改

本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。任何口头协议或变更均不构成对本合同的修改。

第十二条其他约定

12.1通知送达

公司地址：

财务主管地址：

（2）通知送达即视为收到。

12.2不可抗力

（1）如发生不可抗力事件，致使本合同无法履行，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

（2）不可抗