护士分层级管理制度.pptVIP

护士分层次管理制度为加强我院护理队伍科学管理，落实责任制整体护理，调动护理人员的工作积极性，建立和完善护理岗位管理，现制定护理人员分层管理制度。根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，将我院护理人员进行层级划分，共分为N0—N4五个层级，每个层级职责明确，分工协作，层层指导共同负责病人的整体护理工作。护理人员分层不分等，不同层级护士合理搭配，根据每位护士的资历和能力分管患者，保证责任到人，工作到位。01制定各层级护士岗位职责及任职条件，编写岗位说明书，02实行护理部、科室两级质控管理，实现护理质量的持续改进。制定护士分层次培训方案，实行护士分层级培训及考核制度，按计划落实培训及考核内容，提高护理人员综合素质和岗位能力，确保医院各级护理岗位的人才需求。制定各层级护理人员晋级与标准，符合晋级条件，履行岗位职责到位，完成规定培训课程考核合格者，由本人提出申请，通过科室民主测评及其他晋级要求，晋级上一层级护士。完善绩效考核，考核分为月考核和年终考核相结合的方式进行，成立考核工作领导小组，依据《科室综合目标考核标准》，对全院护理人员进行考核。建立护理部领导下的两级垂直管理体系，根据责权统一原则，将护士的层次与职称晋升、奖金分配等。N0级护士岗位要求一、基本资料岗位名称N0级护士所属部门病区岗位编号直接上级护士长直接下属病区外勤人员、保洁员二、工作内容1、工作概述：在上级护士指导下，进行辅助性护理工作。人员包括护理大专毕业及以上，毕业后已经通过国家护士执业考试并注册；经过岗前培训并考核合格；能胜任本岗位工作。临床护理工作职责一、基础护理：1、整理床单位，保证病房环境整洁舒适，协助患者整理物品；2、保证三级护理的患者头发、口腔、皮肤清洁、无长指/趾甲、无污垢，在老师的指导下掌握会阴护理、防压疮护理，对年老体弱及生活不能自理的患者会洗头、洗脸、喂饭等。3、掌握各类标本：尿、便、痰液、呕吐物等的收集方法。4、按时巡视病房：（1）观察病情，准确掌握生命体征的测量方法。在老师的指导下学会为患者翻身、拍背，协助咳痰；（2）观察输液情况，能处理输液过程中基本的问题，掌握判断常见的输液反应；5、接收新病人和护送出院病人。6、夜班：在带教老师的指导下进行工作，不能单独值夜班。完成夜班不少于10次；（1）熟悉各种护理文书的书写标准；（2）工作积极主动、勤学好问，服务态度好，责任心强。二、专科护理1、熟悉本科室的护理常规；2、熟悉药物的作用，了解配置的方法，但不得独自给患者输注药物。3、不允许独自为患者进行静脉穿刺及各类注射，一经发现将下岗学习，追究护士长的管理责任。4、掌握患者的不良心理反应；5、了解患者观察血常规的意义；6、手术科室掌握术前、术后护理常规。三、基础操作：口腔护理、床上擦浴、洗头、洗脚、普通灌肠、心肺复苏、无菌技术、手卫生、生命体征监测、各类铺床法，了解各类引流管的护理。四、其他：查对制度、交接班制度、级别护理制度、各类应急预案（跌倒、