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2024版高端商场导购员劳动合同标准版

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.当事人基本情况

3.合同期限

4.工作内容与职责

5.工作时间与休息休假

6.劳动报酬

7.社会保险与福利待遇

8.劳动保护与职业健康

9.违约责任

10.争议解决

11.合同变更与解除

12.合同生效与终止

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同依据与目的

1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2.2本合同目的在于明确双方的权利、义务，保障劳动关系的稳定，促进商场经营发展。

2.当事人基本情况

2.1.1雇主方：[商场名称]，住所地：[商场地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

2.1.2雇员方：[导购员姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]。

3.合同期限

3.1合同期限自[起始日期]至[终止日期]，共计[工作年限]年。

4.工作内容与职责

4.1.1雇员方在雇主方商场担任导购员，负责商品的展示、销售、顾客服务等工作。

4.1.2雇员方应遵守商场的规章制度，完成商场安排的工作任务。

5.工作时间与休息休假

5.1雇员方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2雇员方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

6.劳动报酬

6.1.1雇员方月工资为人民币[工资数额]元，按月支付。

6.1.2雇员方享有国家规定的各项津贴、补贴。

6.1.3雇员方工作满一年后，可根据商场规定享受年终奖。

7.社会保险与福利待遇

7.1雇主方依法为雇员方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2.1住房公积金；

7.2.2定期体检；

7.2.3员工活动及培训机会。

8.劳动保护与职业健康

8.1雇主方应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的劳动环境。

8.2雇主方应按照国家规定对从事有害作业的雇员方进行定期体检，并确保体检结果的真实性。

8.3雇员方有权对工作场所的安全卫生状况提出意见和建议。

9.违约责任

9.1.1擅自离职或无正当理由拒绝返回工作岗位；

9.1.2严重违反商场的规章制度；

9.1.3泄露商业秘密，损害雇主方利益；

9.1.4严重失职，营私舞弊，给雇主方造成重大损失。

9.2.1未按约定支付工资；

9.2.2未能提供安全健康的劳动条件；

9.2.3侵犯雇员方合法权益。

10.争议解决

10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.合同变更与解除

11.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

11.2合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

12.合同生效与终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。

13.其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1雇员方身份证明复印件；

14.1.2雇员方入职体检报告复印件；

14.1.3雇员方工资支付凭证等。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方介入的定义与范围

1.1本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的其他个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。

1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、担保、咨询服务等。

2.第三方介入的审批与通知

2.1任何第三方介入合同，必须经过甲乙双方书面同意。

2.2甲乙双方应在第三方介入前，以书面形式通知对方，并明确第三方的权利、义务和责任。

3.第三方的权利与义务

3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。

3.2第三方应遵守合同约定，履行相应的义务，包括但不限于：

3.1.1提供真实、准确的信息；

3.1.2遵守商业道德和法律法规；

3.1.3保护甲乙双方的商业秘密；

3.1.4不得利用合同进行不正当竞争。

4.第三方的责任限额

4.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方提供的服务类型确定。

4.2若合同未明确约定责任限额，第三方应对因其违约行为造成的损失承担无限责任。

5.第三方与其他各方的划分说明

5.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。

5.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商解决；协商不成