培训相关事项.docxVIP

培训相关事项

一、培训费用

1.单位培训：由本公司安排或经公司批准同意的培训，个人应与公司签订培训协议，培训费用由公司承担。但参加培训人员必须为公司服务一定年限，否则公司只承担一定比例的培训费用，具体标准如下：

（1）培训结束后，为公司服务期限不足两年的，培训费用全部由个人负担，离职时结清。

（2）培训结束后，为公司服务满两年不满五年的，个人承担培训费用的50%，离职时结清。

（3）培训结束后，为公司服务五年以上的，培训费用全部由公司承担。

2.自主培训：个人自主学习、培训、考试的，必须与岗位工作有关。一般利用业余时间学习的，培训费用由员工先行支付，培训完凭学费发票、学位证书或资格证书可获得一定比例的学费报销，并为公司服务满一定期限（具体如下表所示）。未满服务期限约定的，需支付违约金，违约金计算方式是：未满期限的比例×报销金额×3。

培训报销一览表

等级

报销费用比例

服务期限

员工

中层领导

高层领导

二、培训期间薪资待遇

1.单位培训：培训期间基本工资全发，激励性工资停发，奖励性工资发一半。外出培训时差旅费按出差管理规定执行。但培训费用中包含食宿的，公司将不再报销住宿费及伙食补助。差旅费报销时，应先送公司确定受训资料是否全部送回。公司经过核查后，要在报销单据上注明，如未经公司确认，财务部不予报销。

2.自主培训：培训期小于5天（包括5天），培训期间薪资不变。培训期超出5天，培训期间工资、奖金停发，培训期间计算工龄。自主培训期间差旅费等其他费用不予报销。

在职训练费用申请表

参培部门

参培人员

培训课程

培训机构

授课费

教材费

其它费用

总计（元）

三、培训档案管理

（一）公司根据本培训制度建立公司员工培训档案，记载员工每次培训成绩和培训履历，并予以保存。培训档案管理工作由公司行政部门负责，管理职责如下：

1.定期搜集、同级、整理和归档培训材料；

2.定期对培训档案进行检查、保证安全性和完整性；

3.做好培训档案保密工作。

（二）培训档案分类：

1.培训出勤登记；

2.培训计划、方案；

3.参加培训内容、次数及经费；

4.培训考核成绩；

5.培训效果反馈、培训总结；

6.外训笔记、培训记录、培训课件材料；

7.特殊岗位及人员档案。