安全管理机制复习题.docx

安全管理机制复习题

一、判断题

1.公司提出安全自主管理构建“公司引导、部门督导、专业自保、区科自管、班组自控、员工自律”的格局。（对）

2.区科党政正职是区科安全生产第一负责人。（对）

3.公司每季度按照区科自管考核标准进行打分，根据单位星级兑现奖惩。（错）

4.公司自主管理对月份达到90分及以上的所有单位给予奖励。（错）

5.星级单位每月一次量化打分，升降星考核周期为半年。（错）

6.公司对区科自主管理达到四星级标准的单位实行特殊政策。（对）

7.经常代表公司迎接上级部门检查，并取得较好效果的单位，公司每季度给予适当奖励。（对）

8.煤业公司季度达标验收取得专业第一、二名的被检查单位，分别奖励5000元、4000元。（对）

?9.个人出现“三违”行为，受行政处分期间免发安全工资。（对）

10.发生伤工事故的员工，在停工留薪期间不享受上一年度安全工资待遇。处分期满后2-6个月不得安全工资。（对）

11.违章指挥、强令员工冒险作业等原因导致的伤工事故，对点班区长（或工长）、现场班队长给予撤职处分，调离原单位，并永不再安排到管理岗位。（对）?

12.严重违章行为导致的伤工事故或伤情较重、性质严重的伤工事故，对点班区长（或工长）、现场班队长给予记过及以上处分，对主管副职、现场盯岗干部给予警告处分。（对）

13.一般性质的伤工事故，对负相互保安责任的现场员工追扣安全工资500-1000元。（对）

?14.发生重伤、伤情较重或性质较严重的伤工事故，对事故负有责任的人员给予警告及以上处分；情节严重的解除劳动合同。（对）

15.公司对安全自主管理单位类型划分的原则是以单位人数多少确定（错）

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16.?单位月份得分低于70分、重伤事故、二级及以上非伤事故给予退星。（对）

?17.?出现违反安全生产法律法规、安全技术措施和有关安全管理规定，强令工人违章冒险作业的，对有关责任人给予记大过以上处分，情节特别严重的给予免职、撤职，撤职后永不录用。

?18.?对擅自安排拆除、解除安全防护（保护）装置、特种设备上的安全附件、设备安全连锁装置工作的管理人员，公司对有关责任人给予1000元及以上考核，直至警告或者记过处分（对）

19.新开工工程无开工许可证组织施工或不按规范程序签发安全生产许可证，对负直接责任的管技人员组织系统追问，并对相关责任人给予500元及以上罚款，直至警告处分。（对）

20.?“三特三重”工程没汇报的，减发安全工资300-500元。(对)

21.管技人员未按要求组织每周一安全活动、班前会的，减发安全工资300-500元。(对)

22.对机电失爆相关责任者，减发安全工资500-2000元（不含500元）(对)

二、填空题：

1.2018年安全自主管理工作在巩固2017年管理成果的基础上，按照安全工作党政工团齐抓共管和“管业务必须管安全”的原则，在广度上向（专业部室）拓展、深度上由区科向（班组和岗位）延伸，形成“公司引导、部门督导、专业自保、区科自管、班组自控、员工自律”的格局，逐步向自主管理迈进。

2.区科（党政正职）是区科安全生产第一负责人。

3.区科党政正职是区科安全生产（第一）负责人。

4.公司每（月）按照区科自管考核标准进行打分，根据单位星级兑现奖惩。

5.二星级及以上单位每月考核得分达到（90）分及以上奖励，（80-90）分不奖不罚，（80）分及以下给予处罚。对于低于70分的单位，加扣区科班子（30%）的安全工资，以后按照无星标准考核，直至进星。

6.星级单位每月一次量化打分，一类单位连续（三）个月，二、三类单位连续（六）个月均达到90分以上给予升星。月份得分低于（80）分给予降星。

7.区科自主管理达到（四）星级标准的单位。公司对单位现场管理实行动态抽查，对查出的（一般性三违）行为，公司不做考核，由区科分析、处理、公示，记录备查。公司只对（严重三违和伤工事故）等严重问题进行考核。

8.经常代表公司迎接上级部门检查，并取得较好效果的单位，（每季度）给予适当奖励。

9.煤业公司季度达标验收取得专业第一名的被检查单位奖励（5000）元；专业第二名的被检查单位奖励（4000）元；排名在第三名的被检查单位罚款（3000）元。排名在第四名的被检查单位罚款（4000）元，排名在第五名的被检查单位罚款（5000）元。

10.发生一般性质伤工事故，免发伤工事故（直接）责任者当月安全工资，单位专业管技干部、盯岗干部、现场班队长及现场工作人员减（50）分；区直单元和被考核单元其他人员减（20）分。事故单位对口职能部门和专业部室人员减（10）分。

11.个人出现“三违”行为，受500元以下考核的扣安全工资（15-20）分；受500元以上考核的扣安全工资（30）分；受行政处分期间（免发）安全工资。

12.发生伤工事故的员工，在停工留薪期