2024版人才引进入职协议书.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

2024版人才引进入职协议书

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方需要引进人才以促进公司发展，乙方愿意加入甲方团队，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议书，以明确双方的权利和义务。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

1.2试用期为_____个月，自合同生效之日起计算。

第二条工作内容和岗位

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的岗位上工作，具体岗位为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为：____________________

3.2根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2乙方享有国家规定的节假日及带薪年假。

第五条劳动报酬

5.1乙方的月工资为人民币_______元，甲方应于每月的第_______日前支付给乙方。

5.2甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，有权调整乙方的工资。

第六条社会保险和福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的福利政策执行。

第七条劳动保护和劳动条件

7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第八条劳动纪律

8.1乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

8.2乙方不得在合同期内与其他单位建立劳动关系。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

9.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方被依法追究刑事责任的。

9.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

9.4合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

第十条违约责任

10.1甲方违反合同约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金。

10.2乙方违反合同约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金。

第十一条争议解决

11.1因履行本合同发生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：_____年_____月_____日

第十三条附件

13.1本合同的附件包括但不限于以下文件：

附件一：乙方的个人简历及身份证明文件。

附件二：乙方的学历、学位及相关资格证书复印件。

附件三：乙方的体检报告。

附件四：甲方的公司章程及相关规章制度。

13.2附件与本合同具有同等法律效力。

第十四条违约行为及认定

14.1违约行为包括但不限于：

未按合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。

未经甲方同意，擅自离职或在合同期内与其他单位建立劳动关系。

泄露甲方商业秘密或利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。

14.2违约行为的认定应依据相关法律法规和本合同的约定进行。

第十五条法律名词及解释

15.1本合同中使用的法律名词，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解释。

“劳动报酬”：指乙方因履行劳动合同而获得的货币性收入。

“社会保险”：指依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

“商业秘密”：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

第十六条执行中遇到的问题及解决办法

16.1执行合同过程中，如遇到以下问题，应采取相应解决办法：

工作内容或岗位调整：双方应协商一致，并书面确认调整内容。

劳动报酬争议：双方应根据合同约