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2024版餐饮酒店餐饮经理聘用合同与员工激励与考核协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1餐饮酒店名称

1.2员工姓名

1.3员工身份证号码

2.聘用合同期限

2.1起止日期

2.2合同续签条件

3.员工岗位职责

3.1岗位描述

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3值班安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3休假工资

5.4其他补贴

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.员工培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用

8.员工激励与考核

8.1激励制度

8.2考核标准

8.3考核流程

8.4激励措施

9.违约责任

9.1员工违约

9.2餐饮酒店违约

10.劳动争议处理

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3解除合同手续

12.合同生效与终止

12.1合同生效日期

12.2合同终止条件

13.保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违反保密责任

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2争议解决法律适用

14.3合同份数

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1餐饮酒店名称：餐饮酒店

1.2员工姓名：

1.3员工身份证号码：11010119900307

2.聘用合同期限

2.1起止日期：自2024年1月1日起至2026年12月31日止

2.2合同续签条件：双方均同意且无违反合同约定的情形，可协商续签。

3.员工岗位职责

3.1岗位描述：餐饮经理

3.2工作内容：

3.2.1负责餐厅日常经营管理；

3.2.2制定并执行餐饮服务标准；

3.2.3管理餐厅员工，进行绩效评估；

3.2.4负责餐厅的成本控制；

3.2.5维护餐厅设施设备，确保餐厅环境整洁；

3.3工作地点：餐饮酒店

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行每天8小时工作制，每周工作5天，每周休息2天。

4.2休息休假制度：

4.2.1国家法定节假日及休息日享受休息；

4.2.2年休假：根据国家规定及公司政策执行；

4.2.3事假、病假、婚假、丧假等根据国家规定及公司政策执行；

4.3值班安排：根据餐厅运营需要，由餐饮经理负责安排值班。

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币10000元/月；

5.2绩效奖金：根据绩效考核结果，每月奖金最高可达基本工资的20%；

5.3休假工资：根据国家规定及公司政策执行；

5.4其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按公司规定执行。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳：按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

6.2住房公积金缴纳：按国家规定及公司政策缴纳住房公积金。

7.员工培训与发展

7.1培训内容：餐饮管理、服务标准、团队建设、成本控制等；

7.2培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等；

7.3培训费用：公司承担培训费用。

8.员工激励与考核

8.1激励制度：

8.1.1绩效考核与奖金挂钩，根据年度绩效评定结果发放奖金；

8.1.2设立优秀员工奖、最佳团队奖等荣誉奖项，每年评选一次；

8.1.3对提出合理化建议并被采纳的员工给予奖励；

8.2考核标准：

8.2.1工作态度：工作责任心、团队合作精神、遵守规章制度；

8.2.2工作能力：业务技能、沟通协调能力、解决问题能力；

8.2.3工作业绩：完成工作任务的数量和质量、客户满意度；

8.3考核流程：

8.3.1由人力资源部门制定考核方案；

8.3.2餐饮经理负责组织考核；

8.3.3考核结果经双方确认后，由人力资源部门记录并存档；

8.4激励措施：

8.4.1提高工资待遇；

8.4.2提供培训机会；

8.4.3获得晋升机会。

9.违约责任

9.1员工违约：

9.1.1未经同意擅自离职，需赔偿公司经济损失；

9.1.2损坏公司财物或泄露公司机密，需承担相应责任；

9.2餐饮酒店违约：

9.2.1未按时足额支付工资，需支付滞纳金；

9.2.2未按规定提供社会保险和住房公积金，需承担相应责任。

10.劳动争议处理

10.1争议解决途径：

10.1.1双方协商；

10.1.2劳动争议仲裁；

10.