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2024版餐饮企业员工劳动争议处理与调解服务合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3合同双方基本信息

2.服务内容

2.1劳动争议处理

2.2调解服务

2.3服务方式

2.4服务范围

3.服务费用

3.1费用构成

3.2费用支付方式

3.3费用调整

4.服务流程

4.1服务启动

4.2争议处理

4.3调解服务

4.4服务结束

5.保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.不可抗力

6.1定义

6.2应对措施

6.3责任免除

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后果

10.合同生效

10.1生效条件

10.2生效时间

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更后果

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后果

13.合同解除后的处理

13.1费用结算

13.2服务交接

13.3资料返还

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

1.3合同双方基本信息

甲方：餐饮企业

乙方：劳动争议处理与调解服务提供方

2.服务内容

2.1劳动争议处理

乙方应提供专业的劳动争议处理服务，包括但不限于：

2.1.1收集、整理劳动争议相关证据；

2.1.2分析争议原因，提出解决方案；

2.1.3协助甲方与员工进行沟通、协商；

2.1.4代表甲方参与劳动争议仲裁或诉讼。

2.2调解服务

乙方应提供专业的调解服务，包括但不限于：

2.2.1组织调解会议，邀请双方参加；

2.2.2帮助双方分析争议，寻找共同点；

2.2.3提出调解方案，协助达成调解协议；

2.2.4跟进调解协议的履行情况。

2.3服务方式

乙方将通过电话、电子邮件、现场等方式提供劳动争议处理与调解服务。

2.4服务范围

乙方服务范围包括甲方所有员工与甲方之间发生的劳动争议。

3.服务费用

3.1费用构成

服务费用包括但不限于：咨询费、调解费、仲裁费、诉讼费等。

3.2费用支付方式

甲方应在合同签订后一个月内支付首期服务费用，后续费用按季度支付。

3.3费用调整

如市场行情发生变化，双方可协商调整服务费用。

4.服务流程

4.1服务启动

甲方发现劳动争议后，应及时通知乙方，乙方将在接到通知后二个工作日内开始提供服务。

4.2争议处理

乙方将根据争议情况，制定争议处理方案，并协助甲方进行争议处理。

4.3调解服务

乙方将根据争议情况，组织调解会议，协助达成调解协议。

4.4服务结束

争议得到妥善解决或调解协议履行完毕后，本合同服务终止。

5.保密条款

5.1保密内容

双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等，均应予以保密。

5.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。

5.3违约责任

如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

6.不可抗力

6.1定义

不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的因素，导致合同无法履行。

6.2应对措施

如遇不可抗力，双方应协商解决，尽量减少损失。

6.3责任免除

因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

如双方同意通过仲裁解决争议，应选择中国仲裁委员会作为仲裁机构，并按照该机构的仲裁规则进行仲裁。

8.3争议解决程序

提交仲裁的争议，仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起六十日内组成仲裁庭，并开始仲裁程序。仲裁庭应在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决。

9.合同解除

9.1解除条件

9.1.1任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的；

9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的；

9.1.3合同约定的其他解除条件。

9.2解除程序

任何一方提出解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。

9.3解除后果

合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并按照合同约定处理尚未履行完毕的事项。

10.合同生效

10.1生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。