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合同范本劳务6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

一、合同期限

第一条：合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在________部门从事________工作。工作地点为________。

第三条：甲方根据经营情况和乙方能力表现，可调整乙方的工作部门、工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方实行每周工作______小时的工作制度，具体安排为：每周工作______天，每天工作______小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。

第五条：乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

第六条：甲方按月支付乙方劳动报酬，具体支付形式和标准按照甲方依法制定的规章制度执行。甲方每月至少支付乙方工资一次，如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。

第七条：乙方在试用期的工资为每月________元，试用期满后的工资根据乙方的岗位、能力和表现确定。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

第八条：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照甲方依法制定的规章制度执行。甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条：甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，为乙方配备必要的安全防护用品，并告知乙方可能存在的职业危害及相应的防护措施。

第十条：甲方应按规定对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

七、规章制度和劳动纪律

第十一条：甲方应依法制定规章制度，并将规章制度告知乙方。乙方应自觉遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

八、保密和竞业限制

第十二条：乙方应对工作中掌握的商业秘密和甲方要求保密的信息保密，不得泄露给第三方。乙方在解除或终止劳动合同后的一定期限内（一般为半年至一年），不得从事与甲方业务相关的竞争性工作。甲方应对保密和竞业限制给予乙方相应的经济补偿。

九、合同变更、解除和终止

第十三条：经双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同文本由双方签字或盖章生效。

第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

第十五条：有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

1.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第十六条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十七条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任第十八条：当事人一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。十一、其他事项第十九条：本合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商一致的，可以签订补充协议。第二十条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第二十一条：本合同自双方签字或盖章之日起生效。有效期为______年。第二十二条：本合同

篇2

#甲方（雇主）：