工具模板 -2024企业培训规划实操手册.docx

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子

开创数字化企业学习新时代

企业培训规划实操手册

PRACTICALOPERATIONMANUALFORENTERPRISETRAINING

PLANNING

前言

第一章：确定年度培训目标与原则02

（一）年度培训目标03

（二）年度培训原则04

第二章：年度培训需求调研与分析05

（一）企业战略调研06

（二）评估培训项目需求07

（三）年度培训需求调研09

（四）设定可操作学习目标14

第三章：制定年度培训项目规划究16

（一）企业培训战略规划定位与策略17

（二）企业培训多种方式19

第四章：年度培训项目内容开发25

（一）明晰需求来源，分析内容需求27

（二）设计课程内容，助力落地开发29

第五章：选择年度培训效果评估手段33

（一）柯氏四级评估34

（二）形成性评价36

第六章：制定年度培训成本预算38

作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象

擅长策划，|商业地产|住房地产|暖场活动|美陈|圈层活动|嘉年华|市集|生活节|文化节|团建拓展|客户答谢会

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