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初级会计师初级经济法基础-第一节劳动合同法律制度

1.【单选题】2017年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2018年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的（江南博哥）规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。

A.22000

B.20000

C.44000

D.19000

正确答案：B

参考解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。即2017年4月12日～2018年2月11日，共计10个月；(2)2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。

1.【单选题】2017年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2018年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。

A.22000

B.20000

C.44000

D.19000

正确答案：B

参考解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。即2017年4月12日～2018年2月11日，共计10个月；(2)2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。

2.【单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。

A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位

C.乙公司可以向张某收取劳务中介费

D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

正确答案：A

参考解析：(1)选项A：劳务派遣单位(乙公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。(2)选项B：用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(3)选项C：劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向劳动者(张某)收取费用。(4)选项D：在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(乙公司)与被派遣劳动者(张某)之间。

3.【单选题】张某与甲公司于2015年1月1日签订了1年期的劳动合同，2015年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2016年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在()之前申请劳动仲裁。

A.2015年7月1日

B.2016年1月1日

C.2017年1月1日

D.2016年7月1日

正确答案：C

参考解析：劳动关系存续期间，因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。

3.【单选题】张某与甲公司于2015年1月1日签订了1年期的劳动合同，2015年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2016年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在()之前申请劳动仲裁。

A.2015年7月1日

B.2016年1月1日

C.2017年1月1日

D.2016年7月1日

正确答案：C

参考解析：劳动关系存续期间，因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。

4.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。

A.不得约定试用期

B.劳务报酬的支付周期为30日

C.可以不签订劳动合同

D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

正确答案：B

参考解析：选项B，非全日制用工用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5.【单选题】2018年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为()。

A.2018年5月6日

B.2018年3月10日

C.2018年5月10日

D.2018年7月10日

正确答案：C

参考解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

6.【单选题】劳动者在该用人单位连续工作满一定期限的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立