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薪税师练习卷含答案

单选题（总共50题）

1.（单选题）.当组织效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于利润分享

制度。属于以下哪种薪酬结构调整方式。（）(1分)

A、效益性调整

B、考核性调整

C、工龄性调整

D、奖励性调整

答案：A

解析：试题解析：无所属知识点：B-E-C-003

2.（单选题）.从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡

量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。指的是以下哪个绩效考核的方法。(1分)

A、排列法

B、目标管理法

C、360度考核法

D、平衡积分卡

答案：D

解析：试题解析：无所属知识点：B-D-C-003

3.（单选题）.薪酬体系设计的哪个环节是用来解决薪酬的内部公平问题的。（）(1分)

A、工作分析

B、岗位评价

C、薪酬调查

D、薪酬定位

答案：B

解析：试题解析：无所属知识点：B-E-B-002

4.（单选题）.随着时间的推移和员工在本企业连续工作年限的增加,要对员工给予相应的提薪奖

励。属于以下哪种薪酬结构调整方式。（）(1分)

A、工资定级性调整

B、物价性调整

C、工龄性调整

D、奖励性调整

答案：C

解析：试题解析：无所属知识点：B-E-C-002

5.（单选题）.()是以脱产方式让受训者用其在工作中将要使用的设备或者模拟设备学习的一种

培训,如飞行员培训。(1分)

A、远程网络培训

B、计算机辅助培训

C、程序化教学

D、模拟培训

答案：D

解析：试题解析：无所属知识点：B-C-A-002

6.（单选题）.要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严

格的程序及方法。指的是以下哪个绩效考核的原则。(1分)

A、公平原则

B、严格原则

C、结果公开原则

D、结合奖惩原则

答案：B

解析：试题解析：无所属知识点：B-D-B-003

7.（单选题）.面试主考官往往以前一个或几个求职者的表现来评估目前正在接受测评的应聘者。

指的是以下哪种面试偏差（）。(1分)

A、第一印象;

B、晕轮效应;

C、投射效应;

D、对比效应。

答案：D

解析：试题解析：无所属知识点：B-B-C-001

8.（单选题）.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()(1

分)

A、观察法

B、问卷调查法

C、面谈法

D、工作分析法

答案：C

解析：试题解析：无所属知识点：B-C-C-001

9.（单选题）.培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的()的过程(1分)

A、基本技能

B、一般技能

C、特殊技能

D、常用技能

答案：A

解析：试题解析：无所属知识点：B-C-C-001

10.（单选题）.人力资源管理六大模块核心内容不包括（）(1分)

A、分析与规划

B、薪酬与福利

C、员工与选拔

D、合同与管理

答案：C

解析：无所属知识点：A-C-E-003

11.单选题）.下列不属于劳保法基本理念的是（）。(1分)

A、人权思想

B、实质正义

C、形式正义

D、社会本位

答案：C

解析：劳保法属于社会法，是以社会本位、人权思想和实质正义为基本理念，形式正义属于私

法的基本理念，所以C项不属于。所属知识点：A-C-C-001

12.（单选题）.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人

力资源规划时哪一个步骤（）。(1分)

A、预测未来的人力资源供给

B、预测未来的人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

答案：B

解析：试题解析：无所属知识点：B-A-B-001

13.（单选题）.由于绩效考核未能真正体现员工的真实绩效水平从而导致员工的薪酬制定缺乏依

据。这体现了薪酬管理的哪个误区?（）(1分)

A、绩效考核不到位

B、薪酬设计缺乏前瞻性

C、与薪酬相关的制度不配套

D、过度人性化管理导致凭好恶定薪酬

答案：A

解析：试题解析：无所属知识点：B-E-B-002

14.（单选题）.招聘规模是指组织期望通过招聘活动所吸引的求职者的数量。除了以下哪项以外,

全都是确定招聘规模大小需要考虑的因素。(1分)

A、岗位性质;

B、筛选流程;

C、各个环节的淘汰率;

D、招聘费用。