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二零二四年安徽省劳动合同法培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人或授权代表
1.3双方联系方式
2.培训内容
2.1培训课程名称
2.2培训课程内容
2.3培训课程大纲
3.培训时间
3.1培训开始日期
3.2培训结束日期
3.3培训课时安排
4.培训地点
4.1培训地点名称
4.2培训地点地址
4.3培训场地设施
5.培训费用
5.1培训费用总额
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
6.培训资料
6.1培训教材
6.2培训资料清单
6.3资料提供方式
7.培训师资
7.1师资力量
7.2师资资格
7.3师资安排
8.培训考核
8.1考核方式
8.2考核标准
8.3考核结果
9.培训成果
9.1成果形式
9.2成果验收
9.3成果应用
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决机构
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
12.3合同生效地点
13.合同变更
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3变更生效日期
14.合同终止
14.1终止条件
14.2终止程序
14.3终止生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：安徽省某企业
乙方：安徽省某培训中心
1.2双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3双方联系方式
第二条培训内容
2.1培训课程名称
《安徽省劳动合同法实务操作培训》
2.2培训课程内容
包括劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等方面的法律法规解读和实务操作技巧。
2.3培训课程大纲
1.劳动合同概述
2.劳动合同签订程序
3.劳动合同履行与变更
4.劳动合同解除与终止
5.劳动合同争议处理
6.案例分析与讨论
第三条培训时间
3.1培训开始日期
2024年4月15日
3.2培训结束日期
2024年4月19日
3.3培训课时安排
每天9:0012:00，14:0017:00，共计30课时
第四条培训地点
4.1培训地点名称
安徽省某企业培训室
4.2培训地点地址
安徽省某市某区某路某号
4.3培训场地设施
培训室座位充足，配备投影仪、音响设备、白板等教学设施。
第五条培训费用
5.1培训费用总额
人民币10,000元整
5.2费用支付方式
甲方应在培训开始前支付全部培训费用。
5.3费用支付时间
2024年4月10日前支付
第六条培训资料
6.1培训教材
《安徽省劳动合同法实务操作培训教材》
6.2培训资料清单
1.合同法相关法律法规汇编
2.劳动合同范本
3.劳动合同签订流程图
4.劳动合同纠纷处理指南
6.3资料提供方式
乙方在培训开始前将培训资料发送至甲方指定邮箱。
第七条培训师资
7.1师资力量
乙方聘请具有丰富劳动法律实践经验和教学经验的资深律师担任主讲教师。
7.2师资资格
7.3师资安排
主讲教师负责整个培训课程的讲授，并提供现场答疑。
第八条培训考核
8.1考核方式
培训结束前，乙方将组织书面考试，考核学员对培训内容的掌握程度。
8.2考核标准
考试满分100分，60分为合格。
8.3考核结果
考试结果将在培训结束后5个工作日内通知学员，合格者将获得乙方颁发的培训结业证书。
第九条培训成果
9.1成果形式
学员通过培训后，应能够熟练掌握劳动合同法的相关知识和实务操作技能。
9.2成果验收
甲方将对学员的培训成果进行验收，包括但不限于工作中的应用和反馈。
9.3成果应用
甲方应将培训成果应用于企业的人力资源管理实践中，提高劳动关系的和谐稳定。
第十条违约责任
10.1违约情形
1）甲方未按约定支付培训费用；
2）乙方未按约定提供培训服务；
3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。
10.2违约责任
1）甲方未支付培训费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金；
2）乙方未提供培训服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已收取的费用；
3）任何一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
10.3违约赔偿
违约金及赔偿金的计算依据为双方协商一致的原则，或依法由法院判决。
第十一条争议解决
11.1争议解决方式
本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交安徽省某市某区人民法院诉讼解决。
11.2争议解决程序
双方应在争议发生后30日内进行协商，协商不成则提交法院诉讼。
11.3争议解决机构
安徽省某市某区人民法院
第十二条合同生效
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