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“一岗双责”制度范本

第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组____决

定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定

本制度。

第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即

一个岗位两个责任。

第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成

员(包括主要负责人及副职)。

第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党

组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和

人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和

检查，重点督查各种制度的落实情况。

(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定

期的工作督查；

(二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以

上，并适时开展不定期的工作督查；

(三)二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本

月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作

进行督查。

第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，

各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责

任的落实情况。

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第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家

庭、生活等方面；

(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；

(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交

心谈心两次以上；

(四)二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次

以上；

(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部

职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数

不限。

第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备

查。

第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存

在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好

工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇

报。

第十一条对一岗双责落实到位.全年在其责任范围内队伍和业务不

出问题的责任人，给予奖励：____成员奖励____元；二级班子主要负

责人奖励____元、副职奖励____元。

第十二条对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业

务出现问题的责任人，给予处罚：

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(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上

处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人按人均奖的比例

扣发一岗双责责任奖；

(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话

的，每出现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖____元。

第十三条责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责

任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。

第十四条干部职工受诫勉谈话(含诫勉谈话)以上处理

的，以院党组研究____决定或有关部门的处理决定为依据；责任

人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，全扣

发该责任人一岗双责责任奖，并对该责任人按____程序给处理。

第十五条本制度自下文之日起试行。

一岗双责医院应用

一、医院____、分管副书记副院长、职能科负责人、业务科室主

任及护士长是本单位抓好医德医风的第一责任人，按照与医院签订的

行风建设责任书的要求，要一手抓医院(科室)的业务管理，一手抓医

德医风建设，在医德医风建设中发挥表率作用。

二、按照“谁主管，谁负责”的原则，标本兼治，综合治理，把

业务管理工作与医德医风工作紧密结合，做到一起研究部署，一起督

促检查，一起考核落实。

三、严格按照医院科室职业道德建设评分方法进行考核，考核结

果与科室及个人的奖罚直接挂钩。对工作中发现、反映出的问题列入

个人及科室的医德档案，认真处理，并研究出切实可行的改进方法。