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二零二四年度专业按摩店员工入职服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与背景

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的时间、地点

1.3合同订立的目的与意义

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.员工入职条件

3.1年龄要求

3.2身体条件要求

3.3专业技能要求

3.4健康状况要求

4.员工入职程序

4.1入职申请

4.2资料审核

4.3面试与体检

4.4签订合同

5.员工入职后待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3休假待遇

5.4培训待遇

6.员工培训与考核

6.1培训内容

6.2考核标准

6.3培训与考核的组织与实施

7.员工工作职责与义务

7.1工作职责

7.2工作纪律

7.3工作时间与地点

8.员工行为规范

8.1服务规范

8.2纪律要求

8.3职业操守

9.员工离职与合同终止

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3合同终止条件

9.4合同终止程序

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2通知与送达

13.3合同附件

14.合同签署与附件清单

14.1合同签署

14.2附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与背景

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的时间、地点

本合同于二零二四年三月十五日，在甲方所在地签订。

1.3合同订立的目的与意义

本合同的订立旨在明确甲乙双方的权利义务，保障员工的合法权益，促进甲乙双方的合作与发展。

第二条双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：X专业按摩店

甲方地址：X省X市X区X路X号

法定代表人：X

2.2乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：X

乙方联系电话：X

第三条员工入职条件

3.1年龄要求

乙方年龄应在18周岁至55周岁之间。

3.2身体条件要求

乙方应具备从事按摩服务的基本身体条件，无传染性疾病，无重大慢性病。

3.3专业技能要求

乙方应具备国家规定的按摩师资格证书，具备一定的按摩专业技能。

3.4健康状况要求

乙方在入职前应进行健康体检，体检合格，无影响按摩服务工作的疾病。

第四条员工入职程序

4.1入职申请

乙方有意向入职时，需向甲方提交书面入职申请。

4.2资料审核

甲方在收到乙方入职申请后，对乙方提交的资料进行审核。

4.3面试与体检

甲方对审核通过的乙方进行面试，并安排乙方进行健康体检。

4.4签订合同

面试与体检合格后，甲方与乙方签订本合同。

第五条员工入职后待遇

5.1工资待遇

乙方入职后，甲方将按照国家规定和行业标准支付乙方工资，具体工资标准见附件一。

5.2社会保险待遇

甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3休假待遇

乙方享有国家规定的节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

5.4培训待遇

甲方将为乙方提供岗前培训和专业技能提升培训，提高乙方的工作能力。

第六条员工培训与考核

6.1培训内容

甲方将为乙方提供包括按摩理论、手法技巧、服务规范等方面的培训。

6.2考核标准

乙方培训结束后，甲方将根据培训内容对乙方进行考核，考核合格后方可上岗。

6.3培训与考核的组织与实施

甲方将定期组织培训与考核，具体安排详见附件二。

第七条员工工作职责与义务

7.1工作职责

乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，为顾客提供优质的服务。

7.2工作纪律

7.3工作时间与地点

乙方应按照甲方规定的工作时间、地点进行工作。

第八条员工行为规范

8.1服务规范

乙方在服务过程中应尊重顾客，热情周到，严格按照操作规程进行按摩服务，确保服务质量。

8.2纪律要求

乙方应遵守职业道德，不得接受顾客的贿赂，不得泄露顾客的隐私信息。

8.3职业操守

第九条员工离职与合同终止

9.1离职条件

乙方在合同期内提出离职申请，需提前一个月书面通知甲方。

9.2离职程序

乙方提出离职申请后，甲方将按照相关规定办理离职手续。

9.3合同终止条件

（1）合同期满，双方无续签意愿；

（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（3）乙方因重大过失或严重违纪被甲方辞退；

（4）法律法规规定的其他合同终止情形。

9.4合同终止程序

合同终止时，双方应按照相关规定进行结算，并办理相关手续。