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中铁绩效工资制度

中铁十五局集团第六工程有限公司

岗位效益工资制试行办法

第一章总则

第一条为适应企业中长期发展战略要求，促进公司持续健

康运行，更好的发挥工资激励、导向作用，进一步提升工资分配

的内部公平性和市场竞争力，根据有关法律法规及上级的规定，

结合公司生产经营特点和实际情况，特制定本办法。

第二条岗位效益工资制的基本原则

（一）按劳分配，效益优先，兼顾公平；

（二）突出岗位、价值导向，责、权、利相一致；

（三）以能定岗，动态管理，易岗易薪；

（四）尊重历史，注重现实，持续稳定；

（五）在确保上缴的前提下，大力提倡作业层实行承包工资、

计件工资、定额工资等多种分配形式。

第二章岗位效益工资制的设定

第三条岗位效益工资制是以员工技能、岗位责任、劳动条

件、劳动强度和风险大小为基础，以岗位评价、职位分类为依据，

以岗位工资为主要内容的工资分配制度。

第四条岗位效益工资制由岗位工资、年功工资、特殊工资、

效益工资等四个单元组成。

（一）岗位工资是岗位效益工资制的主体，是根据管理人员、

专业技术人员、生产人员的责任大小，贡献多少、技术含量、技

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能高低、工作强度、工作条件等确定的基本劳动报酬（具体标准

详见附表1、2、3、4）。

（二）年功工资是对员工劳动贡献积累的补充报酬，年功工

资从员工参加工作的当年起计算（参加工作时间以档案记载为

准），并随连续工龄逐年增长，于每年1月1日起调整，标准为

每年20元。

（三）特殊工资

1、施工津贴：凡在施工现场工作的人员，每人每天按以下

标准计发施工津贴。

一类地区：新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、内蒙、云南、

贵州、黑龙江、吉林、辽宁所辖区域按15元/天·人标准计发。

二类地区：北京、天津、重庆、上海、河北、山西、河南、

山东、湖北、湖南、安徽、江苏、浙江、江西、福建、广西、陕

西、海南、四川、广东所辖区域，按10元/天·人标准计发。

2、工班长津贴：工班人员在10人以下的15元/月，10—20

人的30元/月，21—30人的50元/月，30人以上的80元/月。

3、女工卫生费：女职工按每月30元计发卫生费。

4、一线施工技术人员津贴：根据现场施工技术人员（不含

项目班子成员）当月工作实绩，项目部可按月发给技术人员100

元—300元不等的施工技术津贴。

5、基层兼职工会主席津贴：会员人数在50人以下（含）的

兼职工会主席按100元/月计发津贴；会员人数在50—200人（含）

的兼职工会主席按120元/月计发津贴。会员人数在200人以上

的设专职工会主席，享受同级副职待遇。

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6、廉政监督员津贴：兼职廉政监督员按50元/月计发津贴。

7、基层兼职女工委主任津贴：女职工在20人（含）以上，

设女工委主任，享受所在单位部门正职待遇；女职工在10人（含）

以上20人（不含）以下的女工负责人，按50元/月计发津贴；

女职工在10人以下的女工负责人，按30元/月计发津贴。

8、基层团委（支部）书记享受所在单位部门正、副职待遇。

9、今后凡需设立的各种津贴，由公司统一管理审批。

（四）效益工资是单位生产经营成果的体现，根据单位经济

效益状况、个人岗位责任和劳动价值情况计发的劳动报酬。

第三章岗位效益工资制的实施

第五条公司机关、项目部、分公司（简称“所属各单位”）

本级各部门从事管理、服务工作的人员，岗位工资确定，晋升