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二零二四年企业特殊项目人力资源外包合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1外包方基本信息

1.2被外包方基本信息

2.项目概述

2.1项目名称

2.2项目目的

2.3项目内容

3.人力资源外包范围

3.1外包岗位

3.2外包人员数量

3.3外包人员职责

4.人力资源配置与调整

4.1人员配置方案

4.2人员调整流程

4.3人员调整通知

5.人力资源费用

5.1人力资源费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.人力资源管理制度

6.1人员培训与考核

6.2人员激励与福利

6.3人员纪律与考核

7.项目进度与交付

7.1项目进度计划

7.2项目交付时间

7.3项目验收标准

8.保密与知识产权

8.1保密协议

8.2知识产权归属

8.3知识产权保护

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任追究

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同终止

12.1合同终止情形

12.2合同终止程序

12.3合同终止后事宜

13.合同附件

13.1附件一：人员配置方案

13.2附件二：人员培训计划

13.3附件三：保密协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1外包方基本信息

1.1.1名称：人力资源有限公司

1.1.2注册地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4营业执照号码：05

1.2被外包方基本信息

1.2.1名称：科技有限公司

1.2.2注册地址：省市区路号

1.2.3法定代表人：

1.2.4统一社会信用代码：05

2.项目概述

2.1项目名称：二零二四年企业特殊项目

2.2项目目的：提升公司特殊项目执行效率，优化人力资源配置

2.3项目内容：包括但不限于项目管理、技术研发、市场营销等岗位的外包服务

3.人力资源外包范围

3.1外包岗位：

3.1.1项目经理

3.1.2技术研发工程师

3.1.3市场营销专员

3.2外包人员数量：共10人

3.3外包人员职责：

3.3.1项目经理：负责项目整体规划、进度控制、团队协调等工作

3.3.2技术研发工程师：负责技术研发、技术支持等工作

3.3.3市场营销专员：负责市场调研、市场推广、客户维护等工作

4.人力资源配置与调整

4.1人员配置方案：根据项目需求，由外包方提供人员配置方案，经被外包方确认后执行

4.2人员调整流程：

4.2.1外包方提出人员调整需求

4.2.2被外包方审核调整需求

4.2.3双方协商达成一致

4.2.4外包方执行调整

4.3人员调整通知：调整结果应提前5个工作日通知被外包方

5.人力资源费用

5.1人力资源费用总额：人民币100万元整

5.2费用支付方式：分阶段支付，具体支付时间及金额详见附件一《人力资源费用支付计划》

5.3费用支付时间：

5.3.1项目启动阶段：支付总额的30%

5.3.2项目执行阶段：支付总额的50%

5.3.3项目验收阶段：支付总额的20%

6.人力资源管理制度

6.1人员培训与考核：

6.1.1外包方负责对人员提供必要的培训

6.1.2被外包方负责对人员进行考核，考核结果作为费用支付依据

6.2人员激励与福利：

6.2.1人员工资及福利待遇按照外包方相关规定执行

6.2.2外包方负责提供必要的工作条件及安全保障

6.3人员纪律与考核：

6.3.1人员需遵守被外包方及外包方相关规定

6.3.2违反规定者，外包方有权解除合同并追究相应责任

8.保密与知识产权

8.1保密协议

8.1.1双方对本合同内容、项目信息、技术资料等负有保密义务

8.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开上述信息

8.1.3保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年

8.2知识产权归属

8.2.1项目成果的知识产权归被外包方所有

8.2.2外包方在项目过程中产生的知识产权，若为双方共同拥有，则归双方共同所有

8.2.3外包方应保证其提供的知识产权不存在侵权行为

8.3知识产权保护

8.3.1双方应采取必要措施保护各自的知识产权

8.3.2若发生知识产权侵权纠纷，由被侵权方依法追究侵权方的法律责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1外包方未按合同约定提供人力资源

9.1.2被外包方未按合同约定支付费