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二零二四年度【劳动关系处理】劳务派遣合同签订流程

本合同目录一览

1.合同签订前准备工作

1.1派遣单位资质审查

1.2用工单位需求评估

1.3劳务派遣协议内容商定

2.合同签订流程

2.1双方正式洽谈

2.2合同草案拟定

2.3合同双方审核

2.4合同签订仪式

3.合同内容

3.1合同主体信息

3.2派遣岗位及工作内容

3.3工作时间及休息休假

3.4工资及福利待遇

3.5社会保险及住房公积金

3.6违约责任及争议解决

4.合同生效及变更

4.1合同生效条件

4.2合同变更程序

4.3合同续签及终止

5.派遣人员管理

5.1派遣人员选拔

5.2派遣人员培训

5.3派遣人员绩效管理

5.4派遣人员离职手续

6.用工单位责任

6.1工作环境及安全

6.2派遣人员权益保护

6.3派遣人员工作监督

7.派遣单位责任

7.1派遣人员派遣

7.2派遣费用结算

7.3派遣人员服务

7.4派遣合同解除

8.合同履行监督

8.1合同履行情况检查

8.2违约行为处理

8.3合同履行报告

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止程序

9.3合同解除后的处理

10.合同附件及补充协议

10.1附件清单

10.2补充协议内容

11.合同签署日期及地点

12.合同份数及保管

13.合同语言及法律适用

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订前准备工作

1.1派遣单位资质审查

1.1.1派遣单位需提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等合法经营证明。

1.1.2派遣单位需提供劳务派遣许可证，并确保其有效期内。

1.1.3派遣单位需提供相关行业资质证明，如消防安全许可证等。

1.2用工单位需求评估

1.2.1用工单位需明确所需派遣人员的岗位、数量、工作内容等。

1.2.2用工单位需提供工作环境描述及安全状况评估。

1.2.3用工单位需提供对派遣人员的技能、素质要求。

1.3劳务派遣协议内容商定

1.3.1双方需就派遣人员的工资、福利待遇、工作时间、休息休假等达成一致。

1.3.2双方需商定社会保险及住房公积金缴纳比例及基数。

1.3.3双方需商定违约责任及争议解决方式。

2.合同签订流程

2.1双方正式洽谈

2.1.1派遣单位与用工单位进行初步洽谈，确认派遣需求及合同内容。

2.1.2双方就派遣人员的选拔、培训、绩效管理等事项进行沟通。

2.2合同草案拟定

2.2.1派遣单位根据洽谈结果拟定合同草案。

2.2.2用工单位对合同草案进行审核，提出修改意见。

2.3合同双方审核

2.3.1双方对合同草案进行详细审核，确保合同内容完整、准确。

2.3.2双方就合同条款进行协商，直至达成一致。

2.4合同签订仪式

2.4.1双方在指定时间、地点举行合同签订仪式。

2.4.2双方代表在合同上签字盖章，合同正式生效。

3.合同内容

3.1合同主体信息

3.1.1派遣单位名称、住所、法定代表人等。

3.1.2用工单位名称、住所、法定代表人等。

3.1.3派遣人员基本信息。

3.2派遣岗位及工作内容

3.2.1明确派遣岗位名称、工作内容、工作地点等。

3.2.2规定派遣人员的工作时间、工作班次及休息休假时间。

3.3工作时间及休息休假

3.3.1规定工作时间及加班制度。

3.3.2规定休息休假制度，包括法定节假日、年假、产假等。

3.4工资及福利待遇

3.4.1明确派遣人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.4.2规定福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3.5社会保险及住房公积金

3.5.1规定社会保险及住房公积金缴纳比例及基数。

3.5.2明确社会保险及住房公积金缴纳主体及缴纳时间。

3.6违约责任及争议解决

3.6.1规定双方违约行为及违约责任。