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二零二四年企业HR企业文化传承责任书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2相关政策法规

2.责任主体

2.1企业名称及地址

2.2HR部门及负责人

2.3员工代表

3.企业文化传承目标

3.1传承内容

3.2传承期限

3.3传承预期效果

4.责任分工

4.1HR部门责任

4.2员工代表责任

4.3企业其他部门责任

5.传承实施措施

5.1教育培训

5.2宣传推广

5.3考核评估

6.传承经费保障

6.1经费来源

6.2经费使用

6.3经费监督

7.考核与评估

7.1考核指标

7.2评估方法

7.3考核结果应用

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后果

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：企业文化传承计划

12.2附件二：考核评估标准

12.3附件三：违约责任赔偿标准

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同修订

13.3合同解释

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1本合同中，“企业文化”指企业长期形成并具有代表性的价值观、经营理念、行为规范和传统习惯。

1.1.2“传承”指将企业文化传递给新一代员工，确保企业文化的连续性和稳定性。

1.1.3“HR部门”指企业人力资源部门，负责组织实施本合同相关内容。

1.1.4“员工代表”指由员工选举产生的代表，参与企业文化传承相关事宜。

1.2相关政策法规

1.2.1本合同履行过程中，应遵守国家有关企业文化和人力资源管理的法律法规。

1.2.2企业应确保本合同内容与国家政策法规相一致。

第二条责任主体

2.1企业名称及地址

企业名称：____________________

企业地址：____________________

2.2HR部门及负责人

HR部门名称：____________________

负责人姓名：____________________

2.3员工代表

员工代表姓名：____________________

员工代表职位：____________________

第三条企业文化传承目标

3.1传承内容

3.1.1企业核心价值观

3.1.2企业经营理念

3.1.3企业行为规范

3.1.4企业传统习惯

3.2传承期限

传承期限自本合同生效之日起，至______年______月______日止。

3.3传承预期效果

3.3.1提高员工对企业文化的认同感和归属感。

3.3.2增强企业凝聚力和竞争力。

3.3.3促进企业可持续发展。

第四条责任分工

4.1HR部门责任

4.1.1制定企业文化传承计划，并组织实施。

4.1.2负责培训和教育员工，提高员工对企业的认同感和归属感。

4.1.3定期评估企业文化传承效果，提出改进措施。

4.2员工代表责任

4.2.1参与企业文化传承计划的制定和实施。

4.2.2反馈员工对企业文化传承的意见和建议。

4.2.3参与企业文化传承效果的评估。

4.3企业其他部门责任

4.3.1支持HR部门和员工代表开展企业文化传承工作。

4.3.2在各自职责范围内，积极参与企业文化传承活动。

第五条传承实施措施

5.1教育培训

5.1.1定期组织企业文化培训课程。

5.1.2邀请企业文化专家进行专题讲座。

5.1.3开展企业文化知识竞赛和演讲比赛。

5.2宣传推广

5.2.1制作企业文化宣传资料，如海报、手册等。

5.2.2利用企业内部网站、公众号等平台进行宣传。

5.2.3组织企业文化主题活动，如文化节、纪念日庆典等。

5.3考核评估

5.3.1制定企业文化传承考核指标。

5.3.2定期对员工进行企