医院禁烟奖惩制度（4篇）.pdf

医院禁烟奖惩制度

一、考核

全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体员

工应带头禁烟自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室

在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期____检

查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题

及时向相关科室反馈并要及时整改。

二、奖励

卫生院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟

相关规定达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励____元。

三、处罚

1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸

烟区吸烟，违反者若被督查或____属实，第一次给予口头警告，第二

次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发工资起始额度

为____元，以后每增加一次扣发额度为前一次额度的____倍，每月累

计从当月个人工资中扣除，每年出现三次以上含三次违反控烟规定

者，取消当年评优资格。

2.各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室内违反控烟

规定，被扣发工资按个人扣发总额度的50扣发其所在科室的当月奖

金。

3.各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有

烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金____元

每

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月累计。所有扣发额独有控烟工作办公室根据每月检查结果，汇

总报卫生院主管领导审批后，由卫生院财务部执行，同时将检查结果

向违规科室反馈并在卫生院公布。

四、定期对卫生院职工科室进行检查，如发现其有香烟或悬挂张

贴香烟广告和宣传资料，先予警告对于屡禁不止者视情节欲以相应处

罚。

五、卫生院督查组定期或不定期检查对无视卫生院禁烟制度造成

重大影响的科室或个人将按卫生院规定追究责任。

六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

七、本制度从发布之日起执行。

阎

庄卫生院____-01-1

医院禁烟奖惩制度（2）

一、引言

随着健康意识的增强，越来越多的医院开始实行禁烟政策，旨在

改善室内空气质量，保障员工和患者的身体健康，并提升医院的形

象。为了更好地贯彻执行禁烟政策，医院应该建立禁烟奖惩制度，以

激励积极行为、纠正不良习惯和规范员工行为。本文将重点介绍医院

禁烟奖惩制度的设计，以期对医院禁烟工作有所促进。

二、奖励措施

1.通报表扬：医院应当及时发现禁烟工作中的先进个人或团队，

并通过内部公告、员工大会、院刊等渠道向全院员工进行表彰和通

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报。在通报表扬的同时，可以适当给予一定的奖励，如奖金、荣誉称

号等。

2.奖励基金：医院可以设立禁烟基金，专门用于奖励积极参与禁

烟工作的个人或团队。禁烟基金可以通过医院内部筹集，也可以由医

院向社会募集。通过奖励基金的方式，可以激发员工的积极性和创造

力，推动禁烟工作的深入开展。

3.奖励证书：对于在禁烟工作上表现出色的员工，医院可以发给

他们一份禁烟工作的奖励证书。这份证书是对他们贡献和努力的肯

定，也可以作为员工个人履历的一部分，有助于提升员工的职业发展

机会。

4.健康福利：医院可为禁烟人员提供一定的健康福利，如定期体

检、健康保险、健身卡等。这些福利不仅可以激励员工坚持禁烟，还

可以提高员工的身体健康水平，提升工作效率。

三、惩罚措施

1.警告：医院对于违反禁烟要求的员工，可以给予口头或书面警

告。警告作为一种轻度惩罚手段，可以让员工意识到自己的错误，并

对其进行警示。

2.扣除积分：医院可以建立禁烟积分制度，对于违反禁烟要求的

员工，扣除一定的积分。当员工的积分达到一定的警示值时，可以给

予相应的惩罚，如停发奖金、晋升机会等。

3.罚款：对于屡教不改、情节严重的员工，医院可以根据情况给

予相应的罚款。罚款的数额应当根据违反禁烟要求的行为严重程度以

及员工的收入状况来确定。

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4.启动辞退程序：对于反复违反禁烟要求、情节严重的员工，医

院可以启动辞退程序。在执