二零二四年度大学生实习就业岗位精准匹配协议.docxVIP

二零二四年度大学生实习就业岗位精准匹配协议

本合同目录一览

1.实习就业岗位精准匹配协议概述

1.1协议名称

1.2协议双方

1.3协议签订日期

1.4协议有效期限

2.实习就业岗位提供方责任

2.1岗位信息真实性

2.2岗位数量与质量

2.3岗位描述与要求

2.4岗位安排与调整

3.实习就业岗位接收方责任

3.1学生报名与筛选

3.2学生实习就业指导

3.3学生实习就业跟踪

3.4学生实习就业成果评估

4.实习就业岗位信息发布与管理

4.1岗位信息发布渠道

4.2岗位信息更新与维护

4.3岗位信息保密

4.4岗位信息审核

5.实习就业岗位报名与选拔

5.1报名时间与方式

5.2选拔标准与方法

5.3选拔结果通知

5.4选拔争议处理

6.实习就业岗位实习期间管理

6.1实习生实习期间权利与义务

6.2实习生实习期间工作安排

6.3实习生实习期间考核与评价

6.4实习生实习期间安全保障

7.实习就业岗位就业指导与跟踪

7.1就业指导内容与方式

7.2就业跟踪与服务

7.3就业成果统计与分析

7.4就业指导争议处理

8.实习就业岗位费用与报酬

8.1实习岗位费用承担

8.2实习岗位报酬标准

8.3实习岗位报酬发放

8.4实习岗位费用争议处理

9.实习就业岗位合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

9.4合同解除与终止后果

10.实习就业岗位争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决费用

10.4争议解决时效

11.实习就业岗位保密与知识产权

11.1保密事项

11.2知识产权归属

11.3侵权责任

11.4保密争议处理

12.实习就业岗位协议附件

12.1实习就业岗位信息表

12.2实习生实习协议

12.3就业协议

12.4其他相关文件

13.本协议解释与效力

13.1解释权归属

13.2协议效力范围

13.3协议修订与补充

14.本协议生效与终止

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3生效通知

14.4终止条件

14.5终止程序

14.6终止后果

第一部分：合同如下：

1.实习就业岗位精准匹配协议概述

1.1协议名称

1.2协议双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.3协议签订日期

本协议签订日期为____年____月____日。

1.4协议有效期限

本协议自签订之日起生效，有效期为一年。

2.实习就业岗位提供方责任

2.1岗位信息真实性

甲方承诺提供的实习就业岗位信息真实可靠，不得有虚假、误导性陈述。

2.2岗位数量与质量

甲方承诺提供的实习就业岗位数量和质量符合乙方需求，确保乙方学生能够得到有效的实习就业机会。

2.3岗位描述与要求

甲方应详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职要求等，确保乙方学生充分了解岗位情况。

2.4岗位安排与调整

甲方应按照协议约定，合理安排乙方学生的实习就业岗位，并根据实际情况进行必要调整。

3.实习就业岗位接收方责任

3.1学生报名与筛选

乙方应负责组织学生报名，并按照甲方提供的岗位要求进行筛选。

3.2学生实习就业指导

乙方应为学生提供实习就业指导服务，包括简历制作、面试技巧培训等。

3.3学生实习就业跟踪

乙方应跟踪学生的实习就业情况，及时了解学生需求，并提供必要的帮助。

3.4学生实习就业成果评估

乙方应定期对学生的实习就业成果进行评估，并向甲方反馈。

4.实习就业岗位信息发布与管理

4.1岗位信息发布渠道

甲方通过乙方指定的渠道发布实习就业岗位信息，包括但不限于校园网站、公众号等。

4.2岗位信息更新与维护

甲方应定期更新岗位信息，确保信息的准确性和时效性。

4.3岗位信息保密

甲方对岗位信息负有保密责任，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

4.4岗位信息审核

乙方应对甲方提供的岗位信息进行审核，确保信息的真实性和合法性。

5.实习就业岗位报名与选拔

5.1报名时间与方式

乙方应在本协议签订后____日内，通过指定的报名方式组织学生报名。

5.2选拔标准与方法

乙方应根据甲方提供的岗位要求，制定选拔标准和选拔方法，确保选拔过程的公平、公正。

5.3选拔结果通知

乙方应在选拔结束后____日内，通知学生选拔结果。

5.4选拔争议处理

如学生对选拔结果有异议，应在接到通知后____日内向乙方提出，乙方应在____日内予以回复。

6.实习就业岗位实习期间管理

6.1实习生实习期间权利与义务

实习生在实习期间享有合法权益，同时应履行相应的义务。

6.2实习生实习期间工作安排

甲方应根据实习生的工作能力和岗位需求，合理