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二零二四年度出租车公司司机招聘及劳动合同

本合同目录一览

1.招聘条件及程序

1.1招聘条件

1.2招聘程序

2.职位描述及职责

2.1职位描述

2.2职责

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

5.劳动合同期限

5.1合同期限

5.2合同续签

6.工作纪律及保密

6.1工作纪律

6.2保密协议

7.违约责任

7.1违约责任

7.2违约赔偿

8.解除劳动合同

8.1合同解除条件

8.2解除程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.其他约定

11.1其他约定事项

11.2附件

12.合同附件

12.1招聘报名表

12.2身份证明文件

12.3体检报告

13.合同签订及生效日期

14.合同份数及保存

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件及程序

1.1招聘条件

1.1.1具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

1.1.2年龄在22周岁至60周岁之间，身体健康，具备完全民事行为能力。

1.2招聘程序

1.2.1报名：应聘者需携带个人简历、身份证、驾驶证等相关材料到公司报名。

1.2.2初选：公司对报名者进行初步筛选，确定面试名单。

1.2.3面试：公司组织面试，对报名者进行综合素质和能力评估。

1.2.4背景调查：对面试合格者进行背景调查，核实相关信息。

1.2.5签订劳动合同：背景调查合格者，与公司签订劳动合同。

第二条职位描述及职责

2.1职位描述

2.1.1出租车司机，负责驾驶出租车，为客户提供安全、快捷、舒适的出行服务。

2.1.2熟悉出租车行业相关规定和业务流程。

2.2职责

2.2.1遵守交通规则，确保行车安全。

2.2.2保持车辆整洁，确保车辆正常运行。

2.2.3提供优质服务，满足客户需求。

2.2.4完成公司安排的各项工作任务。

第三条工作时间及休息休假

3.1工作时间

3.1.1实行弹性工作时间，具体工作时长根据业务需求确定。

3.1.2每周工作时间为40小时，根据实际工作情况调整。

3.2休息休假

3.2.1每周安排一天休息日，休息日可提前或延后安排。

3.2.2法定节假日按国家规定执行。

3.2.3享有带薪年休假。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

4.1.1基本工资按月支付，具体数额根据公司规定及市场行情确定。

4.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准。

4.2奖金及提成

4.2.1完成公司规定的业务指标，可获得相应奖金。

4.2.2按照公司规定，根据行驶里程、服务质量等因素，享受提成。

4.3社会保险及公积金

4.3.1公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3.2公司为员工缴纳住房公积金。

第五条劳动合同期限

5.1合同期限

5.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

5.1.2合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

5.2合同续签

5.2.1合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。

5.2.2如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签合同。

第六条工作纪律及保密

6.1工作纪律

6.1.1严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

6.1.2维护公司形象，不得损害公司利益。

6.2保密协议

6.2.1员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

6.2.2如违反保密协议，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

7.1违约责任

7.1.1如员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.1.2如公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2违约赔偿

7.2.1员工违反本合同，给公司造成损失的，应赔偿相应损失。

7.2.2公司违反本合同，给员工造成损失的，应赔偿相应损失。

第八条解除劳动合同

8.1合同解除条件

8.1.1员工严重违反公司规章制度，或因违纪、违规、违法行为被追究法律责任的。

8.1.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。

8.1.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.2解除程序

8.2.1解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知对方。

8.2.2公司因员工原因解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿金。

8.2.3员