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人力资源管理实训的心得体会5篇

人力资源管理实训的心得体会1

通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳

资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠

定了坚实的根底，从个人开展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在

工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触

过的方面。

任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生

活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。

目的：能够是自己在进入社会后不害怕，在开始尝试自己赚钱的时候能够

学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。

单位实际工作

在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，疑心自己的能力，也不知道具体的

要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学

习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向

的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。20某某年至20某某年

间，我实习的地点是某某检测，某某检测是成立于20某某年9月，前身系安徽

省某某检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设

备维修及技术咨询的效劳，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准

确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管

理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运

行。负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术

人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资

料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收

集、文件管理。

我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行

有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。职责;各部门负责

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制定本部门人员的培训方案。综合办公室汇总各部门的培训方案后制定出检测

公司的培训方案。负责组织培训方案的实施和记录，尽力检测公司技术人员档

案并妥善保管。

在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的具体要求;我们根

据公司的管理方针、目标和业务开展需要制定人员长期培训方案，经理和总工

程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室

制定具体的，内容完整的，可实施的人员培训方案，经总工程师的批准后负责

组织实施。对于员工的岗前培训共走也是由综合办来进行的，但凡新进的员

工，要先了解公司的管理体系和有关的法律、法规。在掌握操作技能经检验合

格后上岗。我从一开始的摸不着头脑到后来的一点点学习积累，这期间是一个

很难熬也有些痛苦的过程，也曾疑心过自己的能力，不过在有这些负面情绪的

时候就不断的告诫自己，这是必要的过程，等过几个月后就不是这个摸样，人

们总要有一个适应的过程，最主要的是要调整好自己的心态，和看事请的角

度。

对于自己的专业和工作的感悟。

其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致用，

我的专业是人力资源管理，我的工作是劳资，也是属于人资管理的范围。在熟

悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来的数据信息，计算好每个人的

应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最后由财务发给每人

工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行

审批，在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一个工程点

的工程队长进行沟通，也让他们了解自己的工作量，防止一些不合理的地方，

防止出错，毕竟是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要认真仔细。在经过

这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟书本上的是有一定的差距，真

的同大家说的学校学到的不一定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差

也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开始让人感到迷茫，找不到方

向，心情也会因此感到沮丧，甚至疑心自己上学倒是有没有用，在后来的工作

中也认识到，以前学的是坚实的根底，没有这种铺垫，现在也无法到达这个的

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高度。在认识到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角

色，从学