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二零二四年度城市公共服务平台人力资源外包专项合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同签订背景及目的
2.1项目背景
2.2项目目的
3.人力资源外包服务内容
3.1服务范围
3.2服务方式
3.3服务期限
3.4服务质量要求
4.人力资源配置
4.1人员数量
4.2人员资质
4.3人员安排
5.人力资源费用及支付方式
5.1费用构成
5.2支付方式
5.3付款时间
5.4付款条件
6.人力资源管理
6.1管理职责
6.2人员培训
6.3人员考核
6.4人员调配
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3保密措施
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3违约处理
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同生效日期
10.3合同终止条件
10.4合同终止日期
11.其他约定事项
11.1不可抗力
11.2合同附件
11.3合同份数
12.合同附件
12.1人力资源外包服务方案
12.2人员名单及资质证明
12.3付款凭证
12.4其他相关文件
13.合同签订日期
14.合同份数及保管
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：城市公共服务平台
乙方：人力资源外包服务公司
1.2双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3双方联系方式
甲方联系人：
甲方联系电话：1385
乙方联系人：
乙方联系电话2.合同签订背景及目的
2.1项目背景
为提高城市公共服务平台人力资源管理水平，优化人力资源配置，甲方决定将部分人力资源业务外包给乙方。
2.2项目目的
通过人力资源外包，实现甲方人力资源管理的专业化、高效化，提高服务质量，降低人力成本。
3.人力资源外包服务内容
3.1服务范围
（1）招聘、筛选、录用新员工；
（2）员工培训、考核、晋升；
（3）员工薪酬、福利、社会保险等管理工作；
（4）员工关系管理、离职手续办理；
（5）其他与人力资源管理相关的事项。
3.2服务方式
（1）派遣制：乙方派遣符合甲方要求的人员到甲方工作；
（2）顾问制：乙方派出顾问团队，为甲方提供人力资源咨询服务。
3.3服务期限
本合同服务期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。
3.4服务质量要求
乙方保证提供的服务符合甲方要求，确保服务质量达到行业标准。
4.人力资源配置
4.1人员数量
甲方根据业务发展需要，向乙方提出人员需求，乙方在规定时间内完成人员配置。
4.2人员资质
（1）符合甲方岗位要求的学历、专业、工作经验；
（3）具备较强的沟通、协调、团队协作能力。
4.3人员安排
乙方在接到甲方人员需求后，应在5个工作日内完成人员安排，并将人员名单及资质证明提交甲方。
5.人力资源费用及支付方式
5.1费用构成
（1）人员工资及福利；
（2）社会保险及公积金；
（3）培训、考核、晋升等费用；
（4）乙方提供服务的其他费用。
5.2支付方式
甲方按照乙方提交的发票，在每月5日前支付上月人力资源费用。
5.3付款时间
甲方支付人力资源费用的时间为每月5日。
5.4付款条件
甲方支付人力资源费用的条件为：
（1）乙方按照合同约定提供服务；
（2）甲方已收到乙方提交的发票及人员名单；
（3）甲方对乙方提供的服务无异议。
6.人力资源管理
6.1管理职责
甲方负责乙方派遣人员的日常管理，包括但不限于：
（1）监督乙方派遣人员的岗位工作；
（2）考核乙方派遣人员的绩效；
（3）处理乙方派遣人员的违纪、违规行为。
6.2人员培训
乙方负责对派遣至甲方工作的人员进行岗前培训、在职培训等。
6.3人员考核
乙方负责对派遣至甲方工作的人员进行定期考核，并将考核结果反馈甲方。
6.4人员调配
甲方根据业务发展需要，可向乙方提出人员调配请求，乙方应在5个工作日内完成调配。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）乙方未按时完成甲方提出的人力资源配置需求；
（2）乙方派遣至甲方工作的人员不符合约定资质要求；
（3）乙方未按照合同约定提供人力资源费用发票；
（4）甲方未按时支付人力资源费用；
（5）任何一方违反合同约定的保密条款；
（6）任何一方未履行合同约定的其他义务。
8.2违约责任
（1）若乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；
（2）若甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；
（3）违约金的具体数额由双方协
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