卫生院中层干部行政管理考核细则(五篇).pdf

卫生院中层干部行政管理考核细则

三、文明单位建设(____分)

1、创建文明单位，开展优质服务。

(____分)未获得文明单位称号者扣____分，查看门诊病房，计免

门诊无优质服务措施扣____分。走访患者，有一人反映服务态度不好

扣____分，存在吃、拿、卡、要等违规违纪现象扣____分，扣完为

止。

2、优美环境、清洁卫生。

(____分)查看室内外环境美化、绿化、硬化、净化、厕所清洁情

况，发现一处有垃圾、有污水、有废纸、厕所不卫生等情况扣____

分，仪器设备一处有尘土扣____分，扣完为止。

3、优良秩序，开展社会治安综合治理。

(____分)访问职工及平时掌握情况，有一起治安案件扣____分；

职工有打架斗欧、酗酒、闹事一次扣____分，造成恶劣影响的一次扣

总分____分，有一起到卫生局上访者扣____分，越级上访者扣总分

____分。职工在院内赌博____次扣____分，不够从总分中扣除.四、院

务公开

(____分)积极推行院务公开。

(____分)实地查看，无版面、未上墙不得分。访问____%以上职

工，有人反映公开不及时扣____分，反映公开虚假者扣____分，不公

布者少____次扣____分，扣完为止。

五、计划生育

(____分)做好计划生育工作。

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(____分)访问职工，查看单位和乡镇政府计划生育台账，有一例

违反计划生育现象一票否决，扣____分。

六、信息宣传

(____分)检查每月信息上报篇数和信息发表情况。

(____分)每月上报篇数应不于____篇，每少一篇扣____分，扣完

为止(由局办公室提供)。凡信息在国家和省、市报刊发表的，由单位

提供原件或复印件，国家级报刊上发表的奖____分、省级报刊发表的

奖____分、市级报刊发表的奖____分。

七、创先争优

(____分)做好创先争优工作，提高医护质量，改善服务态度。

(____分)是否成立创先争优领导小组____分，是否制定方案____

分，是否召开动员会____分，是否制定全院培训计划、具体措施____

分，现场随机抽查____个住院患者，发放“提高医护质量，改善服务

态度”问卷调查表，患者不满意一项扣____分，扣完为止(满分____

分)。是否刷写创先争优固定标语____分，是否制定“提高医护质量，

改善服务态度”方案____分，是否成立组织机构____分，是否悬挂宣

传横幅____分，是否建立医务人员医德医风考评制度____分。

卫生院中层干部行政管理考核细则（二）

一、考核目的和原则

1.考核目的：卫生院中层干部行政管理考核的目的是确保中层干

部履行行政管理职责，高效运行卫生院，提高服务质量，促进卫生事

业发展。

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2.考核原则：公正、客观、科学、合理是卫生院中层干部行政管

理考核的原则。考核结果将作为干部选拔任用、岗位晋升、奖惩管理

等方面的重要依据。

二、考核内容和标准

1.决策管理能力：中层干部应具备正确决策的能力，包括对卫生

院事项进行分析、判断和选择的能力，及时制定决策方案，并能够有

效的执行决策。

2.组织协调能力：中层干部应具备良好的组织、协调和沟通能

力，能够合理安排工作任务，协调各部门间的工作关系，并及时解决

工作中的问题。

3.创新能力：中层干部应具备开拓创新的能力，不断提出改革创

新的建议和方案，促进卫生院管理与服务质量的提升。

4.服务态度：中层干部应具备良好的服务态度，及时回应职工和

患者的需求，关心职工和患者的生活和工作情况，善于沟通和解决问

题。

5.绩效考核：中层干部应按照卫生院年度绩效目标进行考核，包

括完成工作任务的进度和质量，个人目标完成情况，以及对卫生院发

展的贡献等方面。

三、考核方法和程序

1.考核方法：卫生院中层干部行政管理考核可以采用定性和定量

相结合的方法，主要包括个人自评、部门评议、组织评审等方式。

2.考核程序：

（1）个人自评：中层干部应对