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人事部文员的具体工作职责

人事部文员，主要负责人事部门的日常行政工作，协助人事部门

开展各项人力资源管理工作。下面是人事部文员的具体工作职责。

一、文档管理

1.负责人事档案的建立、整理和管理，保证档案的完整性和准确

性；

2.负责人事部相关文件的制作、分发和归档，包括人事政策、规

章制度、人员评价表等；

3.负责人事部门会议的记录和归档工作；

4.协助人事部门开展各类调研和报告的撰写工作；

二、人事招聘

1.参与编制和发布招聘需求，协助招聘工作的开展；

2.负责招聘流程中的简历筛选、电话面试、面试安排等工作；

3.协助组织面试工作，保证面试流程的顺利进行；

4.负责面试结果的记录和反馈工作，及时汇报给相关部门；

5.负责新员工的档案建立工作，协助办理入职手续；

三、员工培训与发展

1.协助编制和实施公司的培训计划，跟进培训过程中的相关事

宜；

2.负责培训资料的准备和分发工作；

3.协助组织内部培训活动，包括讲座、培训课程等；

4.负责培训效果的跟踪评估工作，及时收集反馈意见，并进行总

结报告；

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四、绩效考核与奖惩

1.协助制定公司的绩效考核制度和流程；

2.参与绩效考核的评定工作，负责评定结果的记录和整理；

3.负责绩效奖惩措施的执行工作，包括奖金发放、晋升调薪等；

4.协助解决员工的绩效问题，提供相应的解决方案；

五、员工关系管理

1.协助组织员工活动，增强员工凝聚力；

2.负责员工福利待遇的管理工作，包括社会保险、员工福利等；

3.协助解决员工的问题和纠纷，保障员工权益；

4.负责员工离职手续的办理，与离职员工进行交接工作；

六、劳动法律法规及政策咨询

1.关注和研究相关法律法规和政策，及时向人事部门提供法律咨

询服务；

2.协助人事部门制定和完善公司的人力资源管理制度和政策；

3.提供员工与劳动关系方面的咨询服务，解答员工的问题和疑

虑；

七、其他行政工作

1.协助完成人事部门的其他行政工作；

2.协助完成人事数据的统计和分析工作；

3.协助完成其他部门交办的工作任务。

以上为人事部文员的具体工作职责，通过协助人事部门开展各项

人力资源管理工作，提升员工素质，维护公司和员工的权益，促进公

司的稳定和发展。

人事部文员的具体工作职责（2）

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包括但不限于以下几个方面：

1.招聘与录用：负责协助招聘工作，包括招聘需求分析、发布招

聘信息、筛选简历、安排面试、参与候选人的背景调查等；根据招聘

结果完成录用手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等。

2.员工档案管理：负责维护和管理员工的档案信息，包括个人基

本信息、入职资料、合同变更、评价结果、晋升调整、离职手续等，

确保档案的及时、完整和准确。

3.员工培训与发展：协助组织和安排员工培训活动，包括培训需

求调研、培训计划制定、培训资源组织、培训效果评估等；协助制定

员工职业发展计划，提供必要的支持和指导。

4.绩效管理：协助参与员工绩效管理的实施，包括绩效计划的制

定、绩效考核的执行、绩效评估的统计与分析等；协助处理绩效不良

的情况，如制定绩效改进计划、进行绩效警示等。

5.劳动关系管理：协助处理员工的劳动纠纷，包括对员工投诉和

纠纷进行调查、协商解决以及与相关部门的协作处理等；负责劳动合

同变更、解除合同、离职手续等相关事务。

6.薪资福利管理：协助薪资福利的管理和发放，包括薪资核算、

社会保险、公积金、补贴津贴等的管理和操作；负责员工福利政策的

宣传和解答员工相关问题。

7.政策法规遵循：负责人事管理工作的政策法规遵循、员工档案

的保密等。

以上为人事部文员的一般工作职责，具体还会根据公司的规模和

需求而有所差异。

人事部文员的具体工