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食品生产加工企业约谈工作制度范文

（试行）

第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产

安全事故报告和调查处理条例》（____第4____号令）等法律法规及中

心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，

综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职

责，提高安全工作执行力，特制定本制度。

第二条安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生

产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职

责，工作不作为，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失

的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全

生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。

第三条约谈对象

（一）发生问题或事故单位的部门负责人；

（二）负有业务管理职责的部门负责人；

（三）认为有必要约谈的其他人员；

约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。

第四条下列情形由中心主要领导或其委托中心分管领导主持约

谈：

（一）对中心安全管理工作的指示、文件、规定不落实或落实不

到位，且多次警告仍不整改的；

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（二）对出现的重大安全隐患不按要求整改或未按期完成、进展

缓慢的；

（三）三个月内出现两起安全隐患，整改不力的；

（四）发生较大非伤亡生产安全事故的；

（五）不认真履行本部门职责，不按要求排查、治理、上报重大

安全隐患，导致工作受阻，产生不良影响的。

（六）认为有必要约谈的其他情形。

第五条约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情

况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教

训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报，被约谈对象要

准备书面材料。

第六条约谈工作由中心安全生产领导小组负责组织安排，各部门

主管参加，约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内组织进行。

第七条约谈程序

（一）约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要

提交的相关材料；

（二）约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约

谈部门；

（三）约谈后，被约谈单位要在____日内将约谈要求落实情况以

书面形式上报。

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第八条对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的部门和个人将

按中心有关规定严肃追究被约谈人的责任。

第九条对年内连续出现两次及以上安全工作约谈的，要对有关部

门进行问责。

第十条各部门要结合实际情况制定本部门的安全工作责任约谈制

度。

第十一条本制度适用于中心所属各部门。

第十二条本办法自颁布之日起施行。

食品生产加工企业约谈工作制度范文（二）

为进一步树立和实践科学监管理念，加强监管部门与食品生产加

工企业的交流和沟通，强化食品生产加工企业质量安全第一责任人的

意识，督促食品生产加工企业自律规范，规范食品生产行为，消除食

品安全隐患，实现有效监管、和谐监管，结合我市实际，经研究决定

在全市范围内推行食品生产加工企业约谈制度。现将有关事项通知如

下：

一、约谈目的

帮助食品生产加工企业分析可能存在的产品质量安全隐患，督促

企业不断规范食品生产加工行为；向食品生产加工企业宣传国家的有

关法律法规及质监系统的监管职能，督促企业不断提高食品质量安全

意识；加强对食品生产加工企业的监管力度，督促企业改正违法生产

行为；达到政企沟通、缓解矛盾，体现监管与服务的职能。

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二、约谈情形

（一）国家发布的食品安全信息和安全问题涉及到我市相关企

业，经确认后需要进行约谈的。

（二）获证企业证后监管及日常巡查中，发现存在质量安全问

题，责令整改到期后，拒绝改正或整改不到位的。

（三）监督检查中发现食品生产加工企业存在管理不规范问题，

存在较大质量隐患，需要提醒自查自纠，且经二次以上警告仍不整改

的。

（四）因违法违规行为被