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二零二四年度体育竞赛组织人员聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.聘用人员的基本情况

2.1姓名

2.2性别

2.3年龄

2.4身份证号码

2.5联系方式

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作内容

4.聘用期限

4.1起止日期

4.2合同续签条件

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

5.3加班规定及补偿

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3薪酬支付方式

6.4薪酬调整

7.社会保险及福利

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳比例

7.3福利待遇

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约纠纷解决

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3解除合同的补偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

10.3违约责任

11.法律适用及争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

甲方：X体育竞赛组织机构

乙方：X体育竞赛组织人员

1.2双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3双方联系方式

2.聘用人员的基本情况

2.1姓名：X

2.2性别：男/女

2.3年龄：岁

2.4身份证号码：X

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称：体育竞赛组织助理

3.2岗位职责：

3.2.1协助策划和组织各类体育竞赛活动；

3.2.2负责竞赛活动的宣传和推广；

3.2.3协调竞赛现场的管理工作；

3.2.4完成上级领导交办的其他任务。

3.3工作内容：

3.3.2负责竞赛活动的报名和签到工作；

3.3.3协助裁判员和工作人员进行比赛现场管理；

3.3.4收集竞赛活动的反馈信息，并提出改进意见。

4.聘用期限

4.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日

4.2合同续签条件：根据甲方工作需要和乙方工作表现，经双方协商一致，可续签合同。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，实行标准工作时间制度。

5.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，每年享有带薪年休假天。

5.3加班规定及补偿：加班按照国家规定支付加班费。

6.薪酬待遇

6.1基本工资：每月人民币元。

6.2奖金及津贴：根据工作表现和公司规定，可获得奖金及津贴。

6.3薪酬支付方式：每月支付一次，以银行转账形式发放。

6.4薪酬调整：根据公司薪酬政策及市场行情，每年进行一次薪酬调整。

7.社会保险及福利

7.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方规定，由甲方承担相应的社会保险费用。

7.3福利待遇：提供带薪年休假、法定节假日休息、员工体检等福利待遇。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；

8.1.2乙方违反保密协议，泄露公司机密；

8.1.3乙方因个人原因擅自离职，未提前一个月通知甲方；

8.1.4甲方未按合同约定支付薪酬或社会保险。

8.2违约责任承担

8.2.1乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方当月工资的两倍；

8.2.2甲方违约的，应立即纠正违约行为，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.3违约纠纷解决

8.3.1双方发生争议，应友好协商解决；

8.3.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致，可以解除合同；

9.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

9.1.3乙方被依法追究刑事责任。

9.2合同解除程序

9.2.1双方协商解除合同的，应当签订书面协议；

9.2.2任何一方解除合同，应当提前一个月书面通知对方。

9.3解除合同的补偿

9.3.1因乙方原因解除合同的，甲方无需支付任何补偿；

9.3.2因甲方原因解除合同的，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

10.保密条款

10.1保密内容

10.1.1公司的商业秘密；

10.1.2甲方提供的涉及未公开的信息；