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卫生洁具公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司各项工作正常有序开展，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如每周五天工作制，每天工作时长等]，具体工作时间安排如下：

周一至周五：[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

周六、周日为休息日（特殊岗位或因工作需要安排加班的除外）。

四、考勤方式

1.公司采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、面部识别打卡或电子考勤系统等]进行考勤记录。员工每天应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡操作，以记录出勤情况。

2.如遇考勤设备故障或其他特殊情况无法正常打卡时，员工应及时向直属领导报告，并在事后填写《异常考勤说明表》，经直属领导签字确认后交至人力资源部门备案。

五、考勤记录

1.人力资源部门负责定期整理和统计员工的考勤数据，确保考勤记录的准确性和完整性。考勤记录将作为员工工资核算、绩效评定、请假审批、加班管理以及其他人事管理决策的重要依据。

2.员工应自行关注考勤记录情况，如有异议，应在考勤数据公布后的[规定工作日]内提出申诉，逾期未申诉的，视为认可考勤记录。

六、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病无法正常上班，需提前向直属领导请假，并提供医院出具的病假证明（病假超过[X]天的，需提供县级及以上医院的诊断证明）。病假期间工资按照公司相关规定执行。

事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，经直属领导审批同意后方可休假。事假期间工资不予发放。

年假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：[详细列出不同工作年限对应的年假天数]。员工申请年假应提前安排好工作，并经直属领导批准。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天；晚婚的（男满[X]周岁、女满[X]周岁），可享受晚婚假[X]天。婚假需提前向直属领导申请，并提供结婚证原件及复印件。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假及陪产假需提前申请，并提供相关证明材料。产假期间工资按照生育保险相关规定执行，陪产假期间工资照发。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母去世，可享受丧假[X]天。丧假需提供相关证明材料，丧假期间工资照发。

2.请假流程

员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假时间等信息。

请假申请表依次经直属领导、部门负责人（如有需要）审批签字。

员工将审批通过的请假申请表交至人力资源部门备案。

假期结束后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。

3.请假审批权限

员工请假[X]天以内（含[X]天），由直属领导审批；

请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），经直属领导同意后，由部门负责人审批；

请假超过[X]天，需经直属领导、部门负责人同意后，报公司总经理审批。

七、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。每月迟到次数累计不超过[X]次（含[X]次）的，每次扣减工资[X]元；迟到次数超过[X]次的，超出部分每次扣减工资[X]元，并给予警告处分。

2.早退：员工未在规定的下班时间打卡且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退处罚标准与迟到相同。

3.旷工：员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，以及请假期限已满未办理续假手续而逾期未归的，均视为旷工。旷工半天，扣减当日工资的[X]倍；旷工一天，扣减当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或年度累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

八、加班管理

1.加班定义：公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。但因工作需要，员工在法定工作时间以外或休息日、节假日进行工作的，视为加班。

2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，经直属领导审批同意后方可加班。如因特殊情况无法提前申请的，员工应在加班后的[X]个工作日内补办加班申请手续。

3.加班补偿：加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种。员工加班后，公司优先安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算标准如下：[详细列出不同加班情况对应的加班工资计算方式]。

九、考勤监督与检查

1.人力资源部门将定期或不定期对公司的考勤情况进行监督与检查，如发现员工存在考勤违规