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《医院文化建设规章制度》

医院文化建设规章制度

一、总则

本规章制度旨在加强医院的文化建设，营造良好的工作氛围和

医疗环境，提高医院的整服务质量和医疗水平。本规章制度适用

于全医务人员，包括医生、护士、行政人员及其他支持人员。

二、医院文化的核心价值观

医院文化的核心价值观包括：关爱患者、团队合作、医德医风、

追求卓越。

1.关爱患者：医务人员应以患者为中心，尊重、关心和照顾患

者的身心健康。要秉持“患者至上、医生为先’的原则，不断提高服

务质量，提供温暖贴心的医疗服务。

2.团队合作：医务人员应加强团队协作，相互支持和配合，共

同追求医疗质量的提升。要营造良好的团队氛围，鼓励积极交流和

分享，通过共同努力达成共同目标。

3.医德医风：医务人员应遵守医德医风，保持端正的职业操守。

要严守医疗纪律，尊重患者的隐私和尊严，坚决杜绝医务人员涉及

医疗事故、违规行为等不良行为的发生。

4,追求卓越：医务人员应不断提高自身专业水平和技能，追求

医疗卓越。要积极参与学术研究和继续教育，推动医院在医疗技术

和管理上的创新。

三、医院文化建设的具体要求

1.建立员工培训系：医院应建立完善的员工培训系，包括

新员工入职培训、职业发展培训、技术培训等。培训内容要与医院

的核心价值观相契合，提高员工的整素养和专业水平。

2.定期举办团队活动：医院应定期举办团队建设活动，加强医

务人员之间的沟通和合作。可以组织职业技能竞赛、学术研讨会、

文化艺术交流等活动，激发医务人员的工作热情和创造力。

3.建立奖惩机制：医院应建立奖励和惩罚机制，鼓励医务人员

为医院的发展做出贡献。奖励可以包括荣誉称号、物质奖励等，而

惩罚可以包括警告、停职等措施，以此推动医院文化建设的落地实

施。

4.提供良好的工作环境：医院应提供舒适、安全和卫生的工作

环境，为医务人员提供良好的工作条件。要加强设施设备的建设和

维护，保障医务人员的工作效率和身健康。

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、其他规定

1.所有医务人员应遵守国家相关法律和法规，恪守执业纪律,

严禁涉及腐败行为和违法行为。

2.医院应定期组织医务人员参与职业道德和医疗纪律的培训,

提高医务人员的法律意识和职业道德水平。

3.医院应建立医患沟通机制，促进医患之间的理解和信任，处

理医患纠纷。

4.医院应建立健全的投诉反馈机制，及时处理患者的投诉和意

见反馈。

五、则

本规章制度医院管理部门负责解释和执行，并根据需要进行

修订。医务人员应全面理解和遵守本规章制度，认真履行职责，为

医院的发展和患者的健康贡献力量。