互联网人力资源服务外包合同.docx

互联网人力资源服务外包合同

甲方（委托方）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

统一社会信用代码：[甲方代码]

乙方（受托方）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

统一社会信用代码：[乙方代码]

鉴于甲方在互联网业务运营过程中，有部分人力资源管理工作需要借助专业机构的力量进行优化和高效处理，乙方具备提供互联网相关人力资源服务外包的专业资质与能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供人力资源服务外包事宜达成如下协议：

一、服务内容

1.人员招聘与配置服务：

乙方根据甲方的岗位需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、候选人推荐等环节，确保为甲方提供符合岗位要求的合适人才。

乙方负责组织招聘活动，如面试安排、笔试组织（如有）、人才测评等，并及时向甲方反馈招聘进展情况和候选人评估结果。

在甲方确定录用人员后，乙方协助办理人员入职手续，包括但不限于劳动合同签订（与乙方签订，遵循相关法律法规规定的派遣要求）、入职培训安排（可与甲方共同制定培训内容）、人事档案管理等。

2.员工薪酬福利管理服务：

乙方按照甲方提供的薪酬福利方案，为外包员工计算工资、奖金、津贴等薪酬项目，并在规定时间内准确发放。薪酬发放方式可根据甲方要求进行设定，如银行转账等。

乙方负责处理外包员工的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金等福利事务的申报、缴纳、变更及相关手续办理，确保符合国家法律法规和当地政策要求。

乙方协助甲方处理员工薪酬福利相关的咨询和投诉，提供必要的政策解释和解决方案建议。

3.绩效管理服务：

乙方与甲方共同制定外包员工的绩效考核指标体系和评价标准，确保考核内容与甲方的业务目标和岗位要求相匹配。

乙方负责组织实施绩效考核工作，包括定期收集考核数据、进行绩效评估、撰写绩效报告等，并将考核结果及时反馈给甲方和外包员工。

根据绩效考核结果，乙方协助甲方制定绩效改进计划和激励措施，以提高员工工作绩效和业务能力。

4.员工关系管理服务：

乙方作为外包员工的用人单位，负责处理员工的日常管理事务，如考勤管理、请假审批、违纪处理等，确保员工遵守甲方的规章制度和工作纪律。

乙方建立健全员工沟通机制，及时了解员工的需求和意见，协助解决员工在工作和生活中遇到的问题，维护员工队伍的稳定。

在发生劳动纠纷或争议时，乙方应积极参与调解和处理工作，依法维护甲方和员工的合法权益。根据纠纷或争议的性质和情况，乙方承担相应的法律责任，但因甲方原因导致的纠纷除外。

二、服务期限

本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。服务期满前[X]个月，双方应就是否续签合同进行协商，如双方同意续签，则应另行签订合同。

三、服务费用及支付方式

1.甲方应向乙方支付的服务费用包括人员招聘费用、员工薪酬福利管理费用、绩效管理费用、员工关系管理费用等各项服务成本及乙方的合理利润。服务费用按照以下方式计算：

人员招聘费用：根据招聘岗位的难易程度和招聘人数，每个岗位的招聘费用为人民币[X]元（大写：[具体大写金额]）。如甲方在一定期限内（如一个月）有批量招聘需求，双方可另行协商优惠的招聘费用套餐。

员工薪酬福利管理费用：按照外包员工当月工资总额的[X%]计算（工资总额以甲方提供的数据为准）。

绩效管理费用：每月人民币[X]元（大写：[具体大写金额]），与员工薪酬福利管理费用一并结算。

员工关系管理费用：按照外包员工当月人数，每人每月人民币[X]元（大写：[具体大写金额]）计算。

以上各项费用之和为每月甲方应向乙方支付的服务费用总额。

2.甲方应在每月[X]日前，将上月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后的[X]个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。

3.若甲方未按照本合同约定的时间和金额支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金；逾期超过[X]日的，乙方有权暂停提供部分或全部服务，并要求甲方支付已发生的服务费用及违约金，直至甲方支付完毕所有费用。如因甲方逾期支付费用给乙方造成其他损失的，甲方还应承担相应的赔偿责任。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

1.甲方有权对乙方的服务质量和工作进展进行监督和检查，提出合理的改进意见和建议。乙方应积极配合甲方的监督检查工作，并按照甲方