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关于党风廉政建设的调研报告

加强党风廉政建设，扎实推进反腐败斗争，不仅是从严治

党、从依法执政的基本要求，也是我党更好实践为人民服务的

宗旨，构建和谐社会的时代需要。为深入研究《中国党员领导

干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》)，充分了解

部门党风廉政建设的现状，准确把握存在的突出问题及原因，

探索加强党风廉政建设的对策和措施，推进部门党风廉政建设

的深入开展，按照县委的统一部署，部门通过召开座谈会、问

卷调查等方式，开展调研工作。现将调研情况报告如下

一、部门党风廉政建设的现状

我部门在县委、县政府的正确领导下，坚持以和“为指导，

认真贯彻落实中央、市、县的有关反腐败工作会议精神，全面

贯彻落实科学发展观，立足部门工作实际，认真研究《廉政准

则》，在党员领导干部的带动下持续深入开展党风廉政建设，

推动了部门各项工作的新发展、新跨越，为名山街道社会的和

谐稳定发展作出了一定的积极贡献。

（一）党风廉政建设的格局基本形成

一是党组织和党员的作用得到较好的发挥。在部门的各项

工作中，基层党组织都发挥了战斗堡垒作用，成为联系干部和

群众的纽带和桥梁，成为开展党风廉政建设的重要基础，保持

了局，在部门党风廉政建设中发挥了先锋模范作用。二是广大

党员干部和群众的廉政意识和参加民主监督的意识word文档

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明显增强，扩大了部门廉政建设监督的群众基础。三是党

风廉政建设齐抓共管局面初步形成。座谈访谈的结果表明我部

门已经基本形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协

调、部门各负其责”的党风廉政建设工作格局。

（二）领导干部XXX工作初见成效

一是“四廉树新风”工作取得明显成效。自研究《廉政准则》

以来，通过开展“四廉树新风”活动，党员带领干部接受了一次

深刻的廉洁从政思想教育，身先士卒，自我反省、自我提高，

起到了前锋模范作用。二是带领干部主动接受部门众监督，以

实践行动争做尚廉表率。

（三）党风廉政建设有了制度保证

一是逐步形成了各类管理规章制度。部门党委制定了一系

列规章制度，统一的规章制度关于促进部门管理、促进部门工

作的正常开展、促进街道社会的稳定，具有重要的作用。二是

部门强化了自我监督约束制度的建设，出台了一系列有关党风

廉政建设的制度，使部门的廉洁工作更具规范性、可实现性，

根本完成了部门党风廉政制度建设。

二、部门党风廉政建设存在的主要问题及其原因

从座谈访谈反应的情况看，固然我部门党风廉政建设的总

体状况是好的，党风廉政建设已经取得了一定的成效，但是也

存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，部分党员干部的作风

和廉洁自律情况与众的期望还有一定的差距，与《廉政准则》

的具体要求还有不符的地方。

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（一）思想认识不足，教育成效不够明显

首先是部分党员干部对在新的历史条件下部门开展党风廉

政建设的重要性和紧迫性认识不足，没有在思想上引起足够重

视。其次是部分党员干部还存在一些不合时宜的思想观念和工

作方法，没有做到与时俱进，难以适应形势发展的要求。部分

党员干部对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，廉洁从政

意识薄弱，缺乏求真务实、埋头苦干的精神。第三是部分党员

干部对《廉政准则》所要求的新内容，认识不足。面对新的历

史形势，《廉政准则》第五条“禁止利用职权和职务上的影响

为亲属及身边工作人员谋取利益”规定，不准“默许、纵容、授

意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人的

名义谋取利益”，是对近年发生的的领导干部亲属利用影响力

犯罪案件的反应，需要引起领导干部的不够重视。

（二）规章制度不够健全，执行规章制度不够严格

目前我部门已经基本建立了较为完善的规章制度，现在存

在的主要问题是：1、有的规章制度过于宏观全面，但缺少相

关的具体执行标准和配套规定，如实施细则等；2、有的规章

制度脱离实际，可操作性不强；3、部分党员干部还存在执行

规章制度不够严格，因人而异，因事而异，随意性较强的问题。

（三）党风廉政建设的责任不够明确

《廉政准则》是为党中央全面加强和改进新形势下党的建

设，深入推进反腐倡廉建设，从制度上保证各级党员领导干部

廉洁从政而采取的一项重大举措。在研究《廉政准则》，深入

开展党风廉政建设中，word文档可自由复制