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;;针对关键岗位,识别出核心能力和素质要求。;;02;核心课程体系规划;课程内容选择依据;采用讨论、案例分析、角色扮演等互动方式,提高员工参与度和学习效果。;案例收集;03;;通过与高校、行业协会、培训机构等合作,整合外部专家资源。;;;04;培训计划制定及执行监控;选择适合培训的场地,确保场地大小、设施、环境等符合培训需求。;建立公平、公正的学员选拔机制,确保优秀的员工有机会参加培训。;培训效果评估;05;课程内容多样化;学习平台功能需求梳理;界面设计简洁美观;;06;评估结果反馈;设计针对培训内容、培训方式、培训师等方面的满意度调查问卷,了解学员的真实想法和意见。;问题识别与分类;;感谢观看

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