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年度人才培训工作计划3篇

年度人才培训工作计划1

为了进一步引导广大干部职工增强责任感、紧迫感，树立“以民为

本、为民解困、为民服务”的民政理念，现就20__年人才工作提出如下计

划：

1.全面加强中层干部队伍建设。通过轮岗、培训、交流及每月一次的

局务会议等形式，加大力度，努力提高中层干部的政治敏锐性和工作责任

性，把中层干部培养成理论水平高、业务素质强、动手能力强的民政骨干

力量。

2.积极推进学习型机关“”建设。充分利用局务会议、业务会议、机关

日学习等制度，加强机关干部民政综合业务、法律法规、经济和社会工作

理论等方面的学习，努力做到形式多样，内容丰富，进一步提高学习实际

效果。鼓励干部职工参加自考和电大、党校等在职学习，获取新的知识，

提升学历。科学合理安排计算机、普通话、法律等各类培训，努力提高教

育培训成效。

3.注重后备干部的培养和使用。加强对年轻后备人才的培训和教育工

作。把符合条件的年轻干部，作为后备干部进行重点培养。提供一些比较

关键、重要的岗位，锻炼年轻干部。建立有利于优秀人才脱颖而出、施展

才华的选人用人机制，把为民、务实、清廉的好干部，选拔到合适的领导

岗位上来。

4.进一步加强对民政局、乡镇(街道)民政工作人员的管理，采取业务

培训、以会带训等多种形式，努力提高业务工作水平。对其中业务能力

强、工作业绩突出、群众公认度高的优秀人员，予以表彰奖励。

5.创造良好的人才工作环境。局党组坚持正确的用人导向，从实绩看

德才、凭德才用干部，做到以人为本，处事公道，真正为每一位有真才实

学者提供施展才华的空间。重视人才服务体系建设，进一步完善考核办

法，努力维护民政工作人员的合法权益。

年度人才培训工作计划2

一、加强公务员队伍建设

1、加强公务员素质建设。贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，认

真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于《关于进一步规范和完善国家

公务员考核工作的通知》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机

关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化

考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃组织人事工作纪律。

2、抓好公务员培训教育。落实十“一五”行政机关公务员培训纲要，

组织公务员进行《中华人民共和国政府信息公开条例》网络学习培训，公

共管理核心课程培训。继续深入开展做人民“满意公务员”活动，进一步培

育和弘扬热爱祖国“、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓

创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。

二、抓好招才引才工作

3、加快引智和柔性引才步伐。积极组织引进县外智力工作，及时为

企事业单位申报引资项目，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外

专家为我所用，支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方

式参与我县现代化建设，鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种

手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过柔性流动“”形式，解决

我县目前高层次人才紧缺状况。对各类紧缺的优秀人才，可实行先入“

户、再创业”的人才储备政策。

4、加强人才能力建设。在全县各单位中开展人力资源管理专业和实

务方面的培训，根据各单位需求继续组织培训，培养一批适应我县特色优

势产业发展要求的创新人才。会同教育部门与各单位联合，探索开展订“

单式培训”，强化对各类人才的实用操作技能培训，继续开展计算机应用

能力培训，实施技能人才的实训计划。

5、做好人事人才公共服务。整合人事人才资源，完善机关事业单位

人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业

技术人员信息库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总

库。做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。做好

人才流动、档案管理、人才培训、人事信息发布、促进毕业生就业。同

时，完善我县农村人才市场的基础设施建设，大力开发农村人才资源。积

极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作，大力培养一批

懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍。

三、加强专业技术人才队伍建设

6、深化职称制度改革。完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评

价机制，继续推行评聘分“开”