南京工业大学浦江学院《劳动关系管理》2022-2023学年第一学期期末试卷.docVIP

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南京工业大学浦江学院《劳动关系管理》

2022-2023学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工关系管理中，以下哪个方面是处理员工投诉的关键？

A.及时回应；

B.公正处理；

C.改进措施；

D.以上都是。

2、在进行绩效沟通时，以下哪种沟通频率更有助于及时发现问题、解决问题，提高绩效水平？

A.每周一次

B.每月一次

C.每季度一次

D.每年一次

3、在员工职业生涯管理中，以下哪种因素对员工职业选择的影响最为深远？

A.家庭背景

B.个人兴趣

C.教育背景

D.社会环境

4、以下哪个是人力资源管理中常用的招聘方法？

A.面试、笔试、心理测试

B.校园招聘、社会招聘、内部招聘

C.网络招聘、报纸招聘、招聘会

D.以上都是

5、在员工招聘过程中，以下哪种背景调查方式能够获取最全面、准确的信息？

A.电话调查

B.函调

C.委托第三方调查

D.候选人自述

6、以下哪个因素最能影响企业的培训效果评估？

A.培训目标的明确性；

B.培训方法的多样性；

C.培训师资的水平；

D.员工的参与度。

7、在绩效管理中，设定绩效目标时需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效目标应该具有挑战性但又可实现？

A.明确具体原则

B.可衡量原则

C.相关性原则

D.可达成原则

8、在企业的不同发展阶段，人力资源管理的重点有所不同。在创业期，以下哪个方面是人力资源管理的首要任务？

A.招聘核心人才

B.建立完善的管理制度

C.开展员工培训

D.设计合理的薪酬体系

9、在员工的绩效反馈中，以下哪种反馈方式更能帮助员工明确改进方向和提升绩效？

A.批评式反馈

B.表扬式反馈

C.具体的、建设性的反馈

D.笼统的、模糊的反馈

10、在人力资源管理中，员工的工作压力过大可能导致一系列问题。以下哪种措施更有助于缓解员工的工作压力，提高工作生活平衡？

A.弹性工作制度

B.增加工作任务

C.减少休息时间

D.严格的绩效考核

11、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调人力资源的战略价值？

A.人事管理阶段

B.人力资源管理阶段

C.战略人力资源管理阶段

D.数字化人力资源管理阶段

12、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源管理策略的关键环节？

A.岗位分析；

B.人力资源预测；

C.制定人力资源计划；

D.评估与反馈。

13、在进行人才选拔时，以下哪种选拔标准更能适应企业的长远发展需求，选拔出具有潜力的人才？

A.过往业绩

B.学习能力

C.工作经验

D.专业技能

14、招聘工作是人力资源管理的重要环节。在筛选简历时，以下哪项内容通常不是重点关注的？

A.工作经历

B.教育背景

C.兴趣爱好

D.专业技能

15、在人力资源管理中，员工培训的目的是什么？

A.提高员工技能

B.增强员工归属感

C.促进员工职业发展

D.以上都是

16、人力资源管理中，以下哪个是员工关系管理的目标？

A.建立和谐劳动关系

B.提高员工满意度

C.促进企业与员工共同发展

D.以上都是

17、在人力资源管理中，培训效果评估的层次有哪些？

A.反应层、学习层、行为层、结果层

B.知识层、技能层、态度层、绩效层

C.认知层、情感层、行为层、效益层

D.以上都是

18、在薪酬设计中，宽带薪酬体系具有一定的特点。以下哪个特点更能体现宽带薪酬体系的优势？

A.减少层级，晋升机会增多

B.管理成本降低

C.薪酬调整灵活性降低

D.强调职位差异

19、在企业进行人力资源风险管理时，以下哪种风险更难以预测和控制？

A.人才流失风险

B.法律合规风险

C.劳动纠纷风险

D.以上都是

20、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，需要考虑内部供给和外部供给。以下哪种情况会增加企业内部的人力资源供给？

A.员工离职率上升

B.企业扩大业务范围

C.开展内部培训和晋升

D.行业竞争加剧

二、简答题（本大题共4个小题，共40分)

1、（本题10分）详细说明人力资源管理中的员工工作动力维持策略，如何在长期工作中保持员工的工作动力和积极性。

2、（本题10分）从人力资源管理出发，探讨如何提升企业的品牌形象和社会声誉？

3、（本题10分）阐述在组织变革过程中，人