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建筑公司劳资管理制度

第一章总则

第一条为了加强建筑公司劳资管理，保障员工合

法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民

共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于建筑公司全体员工的劳动报

酬、福利、社会保险、劳动保护等方面的管理。

第三条建筑公司劳资管理应遵循合法、公平、公

正、透明的原则，保障员工的合法权益，促进公司和谐

稳定发展。

第二章劳动报酬

第四条建筑公司应与员工签订书面劳动合同，明

确劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。

第五条建筑公司应按照国家和地方人民政府的规

定，按时足额支付员工工资。

第六条建筑公司应建立健全工资分配制度，工资

分配应体现按劳分配原则，并与员工的工作岗位、工作

绩效等因素挂钩。

第七条建筑公司应定期向员工公布工资分配情况，

接受员工监督。

第八条建筑公司应依法支付加班工资、特殊劳动

保护工资等，保障员工的合法权益。

第三章福利保障

第九条建筑公司应依法为员工参加社会保险，按

时足额缴纳社会保险费。

第十条建筑公司应建立健全员工福利制度，为员

工提供必要的福利保障，包括但不限于医疗保险、养老

保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第十一条建筑公司应关心员工的生活，为员工提

供必要的帮助和支持，包括但不限于住房补贴、用餐补

贴、交通补贴等。

第十二条建筑公司应依法为员工办理住房公积金，

保障员工的住房权益。

第四章劳动保护

第十三条建筑公司应严格执行国家和地方人民政

府的劳动保护规定，保障员工的生命安全和身体健康。

第十四条建筑公司应定期对员工进行安全培训，

提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十五条建筑公司应建立健全安全生产制度，落

实安全生产责任，预防和减少安全事故的发生。

第十六条建筑公司应定期对工作场所进行职业病

危害因素检测，保障员工的健康权益。

第五章劳动争议处理

第十七条建筑公司应建立健全劳动争议处理机制，

及时妥善处理劳动争议。

第十八条建筑公司应依法参加劳动争议仲裁或者

诉讼，维护公司和员工的合法权益。

第十九条建筑公司应加强对员工的法制教育，引

导员工通过合法途径维护自身权益。

第六章附则

第二十条本制度自发布之日起施行，原有劳资管

理制度同时废止。

第二十一条本制度的解释权归建筑公司所有。

第二十二条建筑公司可根据实际情况，对本制度

进行修订和完善。

建筑公司劳资管理制度旨在保障员工的合法权益，

促进公司和谐稳定发展。通过明确劳动报酬、福利保障、

劳动保护等方面的规定，建筑公司可以更好地管理劳资

关系，提高员工的满意度和忠诚度，从而提高公司的竞

争力和可持续发展能力。