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2024版承揽合同与雇佣合同合同解除条件分析
本合同目录一览
1.合同签订与生效
1.1合同签订主体
1.2合同签订时间与地点
1.3合同生效条件
2.承揽合同部分
2.1承揽工作内容
2.2承揽工作期限
2.3承揽工作质量要求
2.4承揽工作进度要求
2.5承揽工作报酬及支付方式
2.6合同解除条件
2.6.1承揽方违约
2.6.2雇佣方违约
2.7合同解除程序
3.雇佣合同部分
3.1雇佣工作内容
3.2雇佣工作期限
3.3雇佣工作质量要求
3.4雇佣工作进度要求
3.5雇佣工作报酬及支付方式
3.6合同解除条件
3.6.1雇佣方违约
3.6.2承揽方违约
3.7合同解除程序
4.合同履行与监督
4.1合同履行责任
4.2合同履行监督
4.3合同履行争议解决
5.合同解除后的处理
5.1合同解除后的财产返还
5.2合同解除后的债务清偿
5.3合同解除后的损害赔偿
6.违约责任
6.1承揽方违约责任
6.2雇佣方违约责任
6.3违约责任承担方式
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.合同附件
8.1合同附件内容
8.2合同附件效力
9.合同变更与解除
9.1合同变更程序
9.2合同解除程序
9.3合同变更与解除的效力
10.合同终止
10.1合同终止条件
10.2合同终止程序
10.3合同终止后的处理
11.不可抗力
11.1不可抗力定义
11.2不可抗力事件处理
11.3不可抗力事件通知
12.合同保密
12.1合同保密内容
12.2合同保密期限
12.3违反保密责任的追究
13.合同解除条件分析
13.1承揽合同解除条件分析
13.2雇佣合同解除条件分析
13.3合同解除条件的适用
14.合同其他约定
第一部分：合同如下：
1.合同签订与生效
1.1合同签订主体
1.2合同签订时间与地点
本合同于2024年1月1日，在中华人民共和国境内签订。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.承揽合同部分
2.1承揽工作内容
2.2承揽工作期限
本承揽工作自2024年2月1日起至2024年10月31日止。
2.3承揽工作质量要求
乙方完成的工作必须符合甲方提出的质量标准，具体标准详见附件。
2.4承揽工作进度要求
乙方应按照甲方要求的时间节点完成各项工作，具体进度安排详见附件。
2.5承揽工作报酬及支付方式
承揽工作报酬为人民币万元，支付方式为分期支付，具体支付时间和金额详见附件。
2.6合同解除条件
2.6.1承揽方违约
如乙方未按合同约定完成工作内容，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
2.6.2雇佣方违约
如甲方未按时支付报酬，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。
2.7合同解除程序
2.7.1双方协商解除
如双方协商一致，可解除本合同。
2.7.2一方单方解除
一方违约时，另一方有权单方解除合同，并要求违约方承担相应责任。
3.雇佣合同部分
3.1雇佣工作内容
乙方应按照甲方要求，完成承揽合同约定的各项工作。
3.2雇佣工作期限
本雇佣合同期限自2024年2月1日起至2024年10月31日止。
3.3雇佣工作质量要求
乙方完成的工作必须符合甲方提出的质量标准，具体标准详见附件。
3.4雇佣工作进度要求
乙方应按照甲方要求的时间节点完成各项工作，具体进度安排详见附件。
3.5雇佣工作报酬及支付方式
乙方报酬为人民币万元，支付方式为分期支付，具体支付时间和金额详见附件。
3.6合同解除条件
3.6.1雇佣方违约
如乙方未按合同约定完成工作内容，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
3.6.2承揽方违约
如甲方未按时支付报酬，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。
3.7合同解除程序
3.7.1双方协商解除
如双方协商一致，可解除本合同。
3.7.2一方单方解除
一方违约时，另一方有权单方解除合同，并要求违约方承担相应责任。
4.合同履行与监督
4.1合同履行责任
双方应按照本合同约定履行各自的义务。
4.2合同履行监督
甲方有权对乙方的履行情况进行监督，乙方应积极配合。
4.3合同履行争议解决
如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
5.合同解除后的处理
5.1合同解除后的财产返还
合同解除后，双方应按照合同约定返还各自的财产。
5.2合同解除后的债务清偿
合同解除后，双方应按照合同约定清偿各自的债务。
5.3合同解除后的损害赔偿
因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的损害赔偿责任。
6.违约责任
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