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2024版大学聘请合同（含教学与行政管理）

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1国家有关法律法规

1.2教育部相关文件

1.3学校规章制度

2.合同主体

2.1聘请单位

2.2聘请人

3.聘请岗位与职责

3.1教学岗位

3.1.1教学内容

3.1.2教学方法

3.1.3教学成果

3.2行政管理岗位

3.2.1职责范围

3.2.2工作要求

4.聘请期限

4.1聘请起始时间

4.2聘请终止时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3课时费

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.教学与行政管理考核

7.1考核标准

7.2考核方式

7.3考核结果

8.违约责任

8.1聘请单位违约责任

8.2聘请人违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

12.合同附件

12.1教学计划

12.2行政管理工作职责

13.其他约定事项

13.1违法行为处理

13.2合同解释权

13.3合同份数

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1国家有关法律法规

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规制定。

1.2教育部相关文件

本合同依据教育部发布的《高等学校教师职务条例》、《关于全面深化课程改革的通知》等文件制定。

1.3学校规章制度

本合同依据学校制定的《教师工作规定》、《薪酬管理办法》等相关规章制度制定。

2.合同主体

2.1聘请单位

本合同聘请单位为（单位名称），地址：（单位地址），法定代表人：（法定代表人姓名）。

2.2聘请人

本合同聘请人为（姓名），性别：（性别），身份证号码：（身份证号码），地址：（地址）。

3.聘请岗位与职责

3.1教学岗位

3.1.1教学内容

聘请人负责讲授（课程名称）课程，具体教学内容以学校提供的课程大纲为准。

3.1.2教学方法

聘请人应采用现代教育技术，提高教学质量，确保教学效果。

3.1.3教学成果

聘请人应按照学校要求，完成教学任务，保证教学质量，提高学生满意度。

3.2行政管理岗位

3.2.1职责范围

聘请人担任（岗位名称）职务，负责（职责范围描述）。

3.2.2工作要求

聘请人应严格遵守学校规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量。

4.聘请期限

4.1聘请起始时间

本合同自（起始日期）起生效。

4.2聘请终止时间

本合同期限为（合同期限，如一年、两年等），自（终止日期）止。

5.工资待遇

5.1基本工资

聘请人每月基本工资为（金额）元。

5.2奖金及补贴

根据聘请人工作表现，学校将给予相应的奖金及补贴。

5.3课时费

聘请人授课课时费为每课时（金额）元。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

聘请人应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

聘请人享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。

7.教学与行政管理考核

7.1考核标准

学校将对聘请人进行年度考核，考核内容包括教学质量、工作态度、工作业绩等方面。

7.2考核方式

考核采取教师自评、同行评议、学生评价等方式进行。

7.3考核结果

考核结果作为对聘请人工资待遇、职务晋升等方面的依据。

8.违约责任

8.1聘请单位违约责任

如聘请单位未按合同约定支付工资、奖金、补贴等，应向聘请人支付违约金，违约金为应付款项的（百分比）。

8.2聘请人违约责任

如聘请人未履行合同约定的教学或行政管理工作，或严重违反学校规章制度，聘请单位有权解除合同，并要求聘请人赔偿由此造成的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

如双方同意，也可将争议提交至（具体仲裁机构名称）仲裁。

10.合同变更与解除

10.1合同变更

任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。

10.2合同解除

10.2.1任意解除

双方均有权在合同期限届满前30日书面通知对方解除合同。

10.2.2终止条件

发生下列情况之一，合同即告终止：

a)合同期限届满；

b)双方协商一致解除合同；

c)任何一方违约，对方给予的合理期限届满后仍未纠正；

d)因不可抗力导致合同无法履行。

11.合同生效

11.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同生效时间

本合同自（具体日期）生效