医务人员劳动纪律管理制度（二篇）.pdf

医务人员劳动纪律管理制度

医务人员是社会中非常重要的群体之一，他们的工作直接关系到

人民的健康和生命安全。为此，建立健全医务人员劳动纪律管理制

度，对于提高医务人员的工作素质和规范行为具有重要意义。下面是

一份医务人员劳动纪律管理制度的范文，以供参考。

第一章总则

第一条为加强对医务人员的管理，规范医务人员的工作行为，提

高医疗服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及其所属医疗机构的所有医务人员。

第三条本制度的实施主要目标是加强医务人员的纪律建设，规范

医务人员的工作行为，提高工作效率和服务质量。

第二章工作纪律

第四条医务人员应按照工作计划和要求，准时上下班，不得无故

迟到早退，不得私自调班。

第五条医务人员应遵守岗位职责，认真执行医疗工作，不得懈怠

工作，不得敷衍塞责，不得违反职业道德。

第六条医务人员应认真履行职业保密义务，严守患者的隐私权，

保护患者的个人信息安全。

第七条医务人员应积极配合有关部门的检查和指导工作，如实提

供工作和相关材料，不得隐瞒、歪曲事实。

第三章行为规范

第八条医务人员应端正工作态度，言行举止文明规范，与患者和

同事保持良好的沟通和交流。

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第九条医务人员应遵守法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，

不得参与医疗诈骗等违法行为。

第十条医务人员应以患者为中心，尊重患者的人格和权益，提供

优质的医疗服务，不得辱骂、虐待患者。

第十一条医务人员应当保持良好的职业道德，不得搞权钱交易，

不得接受患者或其家属的贿赂，不得索取、收受患者或其家属的礼

物。

第四章绩效评价

第十二条医务人员的工作绩效将通过定期考核来衡量，考核结果

将作为评定评奖评优的依据。

第十三条绩效考核将综合考虑医务人员的岗位胜任能力、工作业

绩、患者满意度等多方面的因素。

第五章违纪处分

第十四条医务人员违反本制度的规定，将按照违纪的轻重程度，

给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。

第十五条对于涉嫌违法犯罪的医务人员，将立即移交相关部门处

理，并依法予以惩处。

第十六条医务人员对本制度的违反行为，将在个人档案中予以记

录，作为今后职称评审、晋升等决策的重要依据。

第六章附则

第十七条本制度的解释权归本单位所有，并由本单位负责具体实

施和监督。

第十八条本制度自发布之日起施行，之前的工作不受影响。

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第十九条如有需要对本制度进行修改或补充，将由本单位组织相

关人员进行研究和讨论，并及时进行修订。

以上就是一份医务人员劳动纪律管理制度的范文，可以针对具体

的单位和实际情况进行调整和修改。医务人员的工作纪律是医疗机构

管理的基础，只有建立健全的管理制度，才能提高医务人员的工作素

质和规范行为，为患者提供更好的医疗服务。

医务人员劳动纪律管理制度（二）

第一章:总则

第一条:全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项规章

制度。必须牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，履行“救死扶

伤、乐于奉献”的崇高品德，廉洁奉公，各负其责，使各项管理工作

真正落到实处。

第二条:实行院长负总责、院委成员分线负责管理的制度。坚持民

-主集中制原则，不断改进工作作风，全面完成____年的各项工作任

务。

第三条:“内抓管理、外树形象”是治院的方针，狠抓内部管理，

建立健全的公共卫生.医疗管理以及各项卫生公共事务管理制度，是确

保医疗质量与更好地为服务对象服务，也是预防各种差错发生的有效

措施。

第四条:完善全院各项规章制度以及劳动纪律管理办法，全面实行

服务管理考核。

第五条:不断完善各项医疗体制建设，加强医疗安全教育，严防医

疗差错发生。医务及工作人员诊治及工作期间，因工作马虎、服务态

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度恶劣，违反操作规程以及